Chính sách khuyến mãi của D&I
Thành viên D&I nướng và bán bánh mì
Tại baccarat, theo ``Tuyên bố quản lý đa dạng của baccarat'' được xây dựng vào năm 2018, chúng tôi đã xác định ``thúc đẩy mạnh mẽ sự đa dạng và hòa nhập (sau đây gọi là D&I)'' là mục ưu tiên trong ``Chiến lược cơ bản: ⑤ Tăng cường sự tham gia của các bên liên quan'' của ``Kế hoạch quản lý trung hạn 23-25'' Chúng tôi cung cấp một môi trường trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể yên tâm làm việc và tương tác với nhau, cho phép họ dễ dàng thể hiện khả năng cá nhân của mình Chúng tôi nuôi dưỡng văn hóa tổ chức nhằm cải thiện phúc lợi của nhân viên và cho phép họ theo đuổi kết quả cao với tư cách cá nhân và nhóm
Sáng kiến cụ thể
Tuyên bố quản lý đa dạng
baccarat sẽ thúc đẩy quản lý sự đa dạng với tư cách là một công ty tiếp tục phát triển bền vững trong tương lai, dựa trên "sự tôn trọng nhân quyền" được quy định trong "Quy tắc ứng xử của baccarat"
次の3つの基本的な考え方 「昭和産業グループINCポリシー」を踏まえ、従業員一人ひとりが自らの強みを最大限発揮できる職場づくりに取り組みます。
Chính sách của baccarat INC
- 「Ibao gồm''
baccarat game chấp nhận những giá trị và cách suy nghĩ đa dạng của mỗi nhân viên và tận dụng những khác biệt đó để tạo ra sự đổi mới
- 「Nchuẩn hóa''
baccarat game sẽ tôn trọng cá tính của mỗi nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều có thể tỏa sáng như nhau, không phải như một điều gì đó đặc biệt mà là một điều tất nhiên
- 「Choạt động”
Mỗi nhân viên đều chia sẻ triết lý công ty của baccarat game trên cơ sở bình đẳng, làm việc hướng tới cùng các mục tiêu và cùng nhau phát triển một cách chủ động
Thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ
Tại công ty của baccarat game, baccarat game coi việc thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ là một trong những vấn đề quản lý quan trọng của mình và đang triển khai nhiều sáng kiến khác nhau với mục tiêu ``tạo ra một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân có thể thể hiện hết tiềm năng và đóng góp của mình'' cũng như ``đạt được sự đa dạng hóa trong việc tham gia quản lý của nhân viên nữ''
Nữ quản lý
Mục tiêu năm 2025: 10% quản lý nữ trở lên
Thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật
Tại công ty của baccarat game, vào tháng 1 năm 2019, baccarat game đã thành lập "Văn phòng xúc tiến INC" (hiện là "Văn phòng xúc tiến D&I"), một tổ chức chuyên thúc đẩy quản lý sự đa dạng, trong Phòng Nhân sự (hiện thuộc Phòng Chiến lược Nhân sự) và bước đầu tiên trong các hoạt động của tổ chức này là baccarat game đã nỗ lực thúc đẩy hơn nữa việc làm cho người khuyết tật baccarat game đang bố trí nhân viên khuyết tật vào những nơi làm việc phù hợp với từng cá nhân và phát triển cơ hội việc làm để họ cảm thấy có động lực và đóng vai trò tích cực trong Tập đoàn hàng ngày và trong nhiều năm tới
Tính đến cuối tháng 3 năm 2023, tỷ lệ việc làm của người khuyết tật là 2,7%, tiếp tục đáp ứng tỷ lệ việc làm hợp pháp từ năm ngoái
Hướng tới một nơi làm việc nơi mọi người đều có thể đóng vai trò tích cực
Lời chứng thực của nhân viên
KT (Phòng Chiến lược Nhân sự, Văn phòng Xúc tiến D&I, Nhóm Xúc tiến INC)
Công việc trên máy tính của tôi bao gồm quản lý việc đặt chỗ cho hội nghị trên web và nhập phiếu kế toán, đồng thời nhiệm vụ chung của tôi bao gồm phân loại, vận chuyển và gửi thư Tôi được nhiều phòng ban giao phó công việc, có một số công việc gặp khó khăn nhưng khi nhận được lời tri ân từ người phụ trách sau khi công việc hoàn thành, tôi cảm thấy mình đang đóng góp cho công ty một cách ý nghĩa và thật đáng khen ngợi
EI (Phòng Chiến lược Nhân sự, Văn phòng Xúc tiến D&I, Trưởng nhóm Xúc tiến INC)
Có bảy người khuyết tật làm việc trong bộ phận của baccarat game và mỗi người đều tham gia vào công việc tận dụng đặc điểm và lĩnh vực chuyên môn của họ Gần đây, độ khó của các nhiệm vụ do các bộ phận khác giao cho baccarat game ngày càng tăng, nhưng kỹ năng của các cá nhân cũng tăng lên tương ứng baccarat game sẽ xây dựng một hệ thống ổn định hơn đồng thời chú ý đảm bảo rằng mọi người đều có thể thể hiện tốt nhất khả năng của mình