Hệ thống này sử dụng JavaScript Vui lòng kích hoạt JavaScript trước khi sử dụng
Đi tới văn bản chính
Tôi muốn mua một sản phẩm
Sản phẩm gia dụng
Sản phẩm thương mại
Tôi muốn xem công thức sản phẩm
Tìm kiếm công thức
Tôi muốn đầu tư vào Showa Sangyo
Hiệu suất/Tài chính
Dành cho nhà đầu tư cá nhân
Thành tích nổi bật
Tôi muốn biết về ngành Showa
THƯƠNG HIỆU SHOWA
Lịch sử
Xem theo số
Tôi muốn làm việc tại Showa Sangyo
Thông tin tuyển dụng
Trang web sản phẩm
Công ty/IR
Thông tin tuyển dụng
Liên hệ với chúng tôi
Cỡ chữ
Nhỏ
Trung bình
Lớn
VI
THƯƠNG HIỆU SHOWA
Thông điệp thương hiệu
Điểm mạnh của chúng tôi
Ví dụ sáng kiến
Ngành Showa qua những con số
Thông tin công ty
Tin nhắn hàng đầu
Triết lý quản lý nhóm và kế hoạch quản lý
Hồ sơ công ty
Danh sách sĩ quan
Tổng quan về doanh nghiệp
Lịch sử ngành Showa
Câu chuyện ngành Showa 1
Câu chuyện ngành Showa 2
Câu chuyện ngành Showa 3
Niên đại
Danh sách văn phòng
Truy cập
Danh sách các công ty thuộc tập đoàn
Nghiên cứu và Phát triển
Sáng kiến nghiên cứu và phát triển
Lịch sử nghiên cứu và phát triển
Cơ sở nghiên cứu và phát triển
Báo cáo hoạt động nghiên cứu
Danh sách bài viết
Danh sách các bài thuyết trình tại hội nghị
Thông tin cổ đông/nhà đầu tư
Tin tức IR
Chính sách/chiến lược quản lý
Kế hoạch quản lý trung hạn
Quản trị doanh nghiệp
Hệ thống và chính sách quản trị doanh nghiệp cơ bản
Nguyên tắc quản trị doanh nghiệp
Giám đốc bên ngoài/Thành viên Ban kiểm soát & kiểm toán bên ngoài
Chính sách đãi ngộ của người điều hành
Rủi ro kinh doanh
Chính sách tiết lộ
Đối thoại với cổ đông
Dành cho nhà đầu tư cá nhân
Thêm chi tiết! Showa Sangyo
Hoạt động kinh doanh và thế mạnh của Showa Sangyo
Tương lai của Showa Sangyo và lợi nhuận của cổ đông
Buổi thông tin công ty dành cho nhà đầu tư cá nhân
Câu hỏi thường gặp
Lịch IR
Hiệu suất/Tài chính
Thành tích nổi bật
Điểm nổi bật phi tài chính
Thư viện IR
Kết quả tài chính
Bản tóm tắt kết quả tài chính/Tài liệu tóm tắt kết quả tài chính bổ sung
Báo cáo chứng khoán
Gửi các cổ đông của chúng tôi
Báo cáo tích hợp
Báo cáo nghiên cứu công ty IR
Thông tin chứng khoán
Thông tin chứng khoán cơ bản
Tư cách cổ đông
Thông tin giá cổ phiếu
Đại hội đồng cổ đông
Xu hướng cổ tức
Lợi ích cổ đông
Thủ tục chứng khoán
Điều hướng trang web IR
Yêu cầu IR
Thông báo điện tử
Tuyên bố từ chối trách nhiệm
Sơ đồ trang web IR
Tính bền vững
Chủ đề CSR
Tin nhắn hàng đầu
Tính bền vững của SHOWA
Chính sách/hệ thống cơ bản
Tin nhắn kiểm soát bộ phận
Quy tắc ứng xử của nhóm
Báo cáo từ đối tác kinh doanh (Hotline Nhà cung cấp)
Quy trình tạo giá trị
Tính trọng yếu
Xây dựng mối quan hệ tin cậy với các bên liên quan
Sáng kiến hướng tới SDG
Tuyên ngôn tự nguyện hướng tới người tiêu dùng
Sáng kiến môi trường
Chính sách/hệ thống môi trường
Quan tâm đến môi trường toàn cầu
Ứng phó với biến đổi khí hậu
Giảm tác động tới môi trường
Nỗ lực bảo tồn đa dạng sinh học
Giải quyết vấn đề xã hội thông qua kinh doanh
Hành động nhựa thông minh
Nỗ lực đạt tỷ lệ tái chế thực phẩm 99,9%
Sáng kiến xã hội
"Giáo dục ngũ cốc" của SHOWA kết nối những phúc lành của thiên nhiên với tương lai
Biết rồi! Sức mạnh của ngũ cốc
Loại và đặc điểm của hạt
~Hãy lấp đầy cơ thể và tâm trí của bạn chỉ bằng một chút nỗ lực~ Thưởng thức bữa ăn tự nấu tại nhà của bạn!
Nỗ lực nuôi trồng ngũ cốc
Hoạt động cụ thể
Các sáng kiến đảm bảo an toàn và bảo mật
Sáng kiến “Ba nguyên tắc an toàn và bảo mật”
Nhận chứng chỉ và tiến tới tiêu chuẩn quốc tế
Sáng kiến dành cho khách hàng
Hoạt động liên kết chuỗi cung ứng
Thu mua nguyên liệu thô bền vững
Tối ưu hóa hệ thống logistics
Phúc lợi động vật
Sử dụng nguồn nhân lực
Vốn con người/phát triển nguồn nhân lực
Đa dạng & Hòa nhập (D&I)
Sức khỏe
Sống chung với cộng đồng địa phương
Hoạt động CSR
Quản trị
Hệ thống kiểm soát nội bộ
Sáng kiến tuân thủ
Sáng kiến quản lý rủi ro
Quản lý rủi ro
Chính sách bảo mật thông tin cơ bản
Sáng kiến, đánh giá của bên thứ ba, vv
Thông tin tuyển dụng
Tạp chí SHOWA
Tất cả chúng ta hãy nghĩ về môi trường toàn cầu
Thế giới đang áp dụng những biện pháp nào?
Nhật Bản có thực sự là một quốc gia phát triển sinh thái?
Hãy nghĩ xem chúng ta có thể làm gì bây giờ vì tương lai của trái đất
Lời khuyên cho một cuộc đời lãng phí
Tại sao tình trạng lãng phí thực phẩm lại xảy ra ở Nhật Bản?
Thế giới đang đối phó với tình trạng thất thoát lương thực như thế nào?
Các biện pháp giảm thiểu thực phẩm bắt đầu từ căn bếp gia đình
Những gì bạn có thể làm trong cuộc sống hàng ngày vì môi trường
Biến đồ ăn thừa thành món ngon! ?
TIN TỨC & CHỦ ĐỀ
Liên hệ với chúng tôi
Mẫu yêu cầu
Chính sách quyền riêng tư
Cách sử dụng
Chính sách truyền thông xã hội
Điều khoản sử dụng mạng xã hội
Chính sách bảo mật thông tin cơ bản
Sơ đồ trang web
Thương hiệu SHOWA
Thông điệp thương hiệu
Thế mạnh của chúng tôi
Ngành Showa qua những con số
Thương hiệu hàng đầu SHOWA
Thông tin công ty
Thông điệp hàng đầu
Hệ thống kế hoạch quản lý và triết lý
Hồ sơ công ty
Danh sách sĩ quan
Tổng quan về doanh nghiệp
Lịch sử ngành Showa
Danh sách văn phòng
Danh sách các công ty thuộc tập đoàn
Nghiên cứu và phát triển
Đầu thông tin công ty
Thông tin cổ đông/nhà đầu tư
Tin tức IR
Chính sách/chiến lược quản lý
Dành cho nhà đầu tư cá nhân
Lịch IR
Hiệu suất/Tài chính
Thư viện IR
Thông tin chứng khoán
Điều hướng trang web IR
Yêu cầu IR
Thông báo điện tử
Tuyên bố từ chối trách nhiệm
Bản đồ trang web IR
Thông tin cổ đông/nhà đầu tư hàng đầu
Tính bền vững
Cam kết hàng đầu
Tính bền vững của SHOWA
Môi trường
Xã hội
Quản trị
Tính bền vững hàng đầu
Chính sách đãi ngộ của người điều hành
In
Điều 1 (Mục đích)
Chính sách này quy định cách tiếp cận và phương pháp cơ bản để xác định baccarat trực tuyến uy tín cá nhân cho các giám đốc (không bao gồm các giám đốc và giám đốc bên ngoài là thành viên ủy ban kiểm toán và giám sát) và cán bộ điều hành (sau đây gọi là "Giám đốc, vv") của Showa Sangyo Co, Ltd (sau đây gọi là "Công ty")
Tiền baccarat trực tuyến uy tín cho các giám đốc, vv dựa trên chính sách này dựa trên triết lý doanh nghiệp của Tập đoàn và nhằm mục đích hoạt động như một động lực lành mạnh góp phần vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn và cải thiện giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn
Điều 2 (Chính sách cơ bản)
baccarat trực tuyến uy tín cho các giám đốc, vv của Công ty phải tuân theo chính sách cơ bản sau
(1) Đóng góp vào sự phát triển bền vững của tập đoàn chúng tôi và tăng giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn
(2) Góp phần chia sẻ giá trị với cổ đông và nâng cao nhận thức về quản lý trong đó nhấn mạnh đến cổ đông
(3) Ngoài hiệu suất ngắn hạn, cũng phải xem xét mối liên kết với hiệu suất trung và dài hạn
(4) Mức lương phải đủ để đảm bảo và duy trì nguồn nhân lực xuất sắc
(5) Xem xét việc tạo ra giá trị cho nhiều bên liên quan
(6) Thiết kế minh bạch và khách quan, đồng thời các quyết định được đưa ra thông qua quy trình thích hợp để đảm bảo điều này
Điều 3 (Cơ cấu baccarat trực tuyến uy tín)
baccarat trực tuyến uy tín cho Giám đốc, vv bao gồm baccarat trực tuyến uy tín cố định cơ bản là baccarat trực tuyến uy tín bằng tiền được xác định theo nội dung và vị trí công việc, và baccarat trực tuyến uy tín bằng tiền khuyến khích ngắn hạn được xác định dựa trên hiệu quả hoạt động của công ty và hiệu quả hoạt động của cá nhân trong năm trước (sau đây gọi là "mức baccarat trực tuyến uy tín cố định thay đổi") Bồi thường cho các giám đốc bao gồm bồi thường bằng tiền và bồi thường bằng cổ phiếu như những biện pháp khuyến khích trung và dài hạn
Về nguyên tắc, tỷ lệ baccarat trực tuyến uy tín cho giám đốc sẽ là 6 baccarat trực tuyến uy tín cố định cơ bản, 4 baccarat trực tuyến uy tín cố định thay đổi và 4 baccarat trực tuyến uy tín cổ phiếu Theo nguyên tắc chung, tỷ lệ baccarat trực tuyến uy tín của giám đốc điều hành sẽ là 7: baccarat trực tuyến uy tín cơ bản cố định: 3: baccarat trực tuyến uy tín cố định thay đổi
Về baccarat trực tuyến uy tín cho giám đốc, phần lớn baccarat trực tuyến uy tín cố định có thể thay đổi và baccarat trực tuyến uy tín bằng cổ phiếu sẽ là baccarat trực tuyến uy tín bằng cổ phiếu để chia sẻ giá trị với các cổ đông của chúng tôi
Điều 4 (Phương pháp xác định mức thưởng ưu đãi)
Mức baccarat trực tuyến uy tín cố định có thể thay đổi được xác định dựa trên sự đóng góp của hiệu suất công ty và hiệu suất cá nhân, có tính đến bản chất của cam kết của giám đốc đối với hiệu suất trong một năm như một cột mốc để đạt được hiệu suất trung và dài hạn Việc đánh giá hiệu suất của từng cá nhân, vv sẽ dựa trên vai trò và trách nhiệm của từng giám đốc, vv
Mức thưởng bằng cổ phiếu được xác định dựa trên chức vụ, vv, nhằm mục đích tăng giá trị doanh nghiệp của tập đoàn chúng tôi trong trung và dài hạn và chia sẻ giá trị với các cổ đông của chúng tôi, sau khi xem xét toàn diện vai trò và trách nhiệm của từng giám đốc, vv
Điều 5 (Quy trình ra quyết định)
Khi xác định mức baccarat trực tuyến uy tín cho Giám đốc, vv, nhằm đảm bảo tính minh bạch và khách quan của quá trình và kết quả ra quyết định, chúng tôi sẽ tham khảo ý kiến của Ủy ban Tư vấn baccarat trực tuyến uy tín, là cơ quan tư vấn cho Hội đồng Quản trị về chính sách này
Ủy ban Cố vấn Bồi thường chỉ bao gồm các giám đốc bên ngoài của Công ty
baccarat trực tuyến uy tín cho cá nhân giám đốc, vv sẽ do Hội đồng quản trị quyết định sau khi Ủy ban tư vấn baccarat trực tuyến uy tín cân nhắc, với quyết định cuối cùng dựa trên ý kiến của Ủy ban tư vấn baccarat trực tuyến uy tín dành cho Giám đốc, Chủ tịch và Giám đốc điều hành
Các vấn đề mà Hội đồng quản trị phải xin ý kiến của Ủy ban Tư vấn baccarat trực tuyến uy tín như sau
(1) Mức baccarat trực tuyến uy tín cá nhân phù hợp cho giám đốc
(2) Xác nhận rằng chi tiết baccarat trực tuyến uy tín của từng giám đốc tuân thủ chính sách này và "Chính sách xác định nội dung baccarat trực tuyến uy tín của giám đốc, vv"
(3) Sửa đổi hoặc bãi bỏ chính sách này và “Chính sách xác định nội dung baccarat trực tuyến uy tín của giám đốc, vv”
Điều khoản bổ sung
Bộ phận hành chính chịu trách nhiệm về chính sách này
Việc sửa đổi hoặc bãi bỏ chính sách này sẽ được thực hiện thông qua quy trình phê duyệt Phần I
Chính sách này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2017
Chính sách này sẽ được sửa đổi và thực thi từ ngày 28 tháng 6 năm 2017
Chính sách này sẽ được sửa đổi và thực thi từ ngày 25 tháng 1 năm 2019
Chính sách này sẽ được sửa đổi và thực thi từ ngày 24 tháng 6 năm 2020
Chính sách này sẽ được sửa đổi và thực thi từ ngày 25 tháng 6 năm 2021
Chính sách này sẽ được sửa đổi và thực thi từ ngày 1 tháng 4 năm 2023
Chính sách này sẽ được sửa đổi và thực thi từ ngày 1 tháng 3 năm 2024
Trang chủ
Thông tin doanh nghiệp/Thông tin IR
Thông tin cổ đông/nhà đầu tư
Chính sách/chiến lược quản lý
Quản trị doanh nghiệp
Chính sách đãi ngộ của người điều hành