Chính sách tuyển chọn và sa thải viên chức
Các ứng cử viên cho vị trí giám đốc (không bao gồm giám đốc là thành viên của Ủy ban Kiểm toán và Giám sát) được lựa chọn dựa trên việc họ có đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty và cải thiện giá trị doanh nghiệp hay không và Hội đồng tool baccarat trị đưa ra các quyết định sau khi nhận được báo cáo từ Ủy ban Cố vấn tool baccarat lý
Ngoài ra, các ứng cử viên cho chức vụ giám đốc là thành viên của Ủy ban Kiểm toán và Giám sát được lựa chọn trên cơ sở liệu họ có đóng góp vào việc duy trì và cải thiện hoạt động tool baccarat lý lành mạnh và niềm tin xã hội của Công ty cũng như khả năng tiến hành kiểm toán, vv một cách trung lập và khách quan hay không Sau đó, các ứng cử viên sẽ được Hội đồng tool baccarat trị xác định sau khi xem xét và chấp thuận từ Ủy ban Kiểm toán và Giám sát
Về việc miễn nhiệm một giám đốc, căn cứ vào tiêu chí miễn nhiệm, Hội đồng tool baccarat trị sẽ thông qua đề xuất tại đại hội đồng cổ đông và vấn đề sẽ được trình lên đại hội đồng cổ đông
Tiêu chí sa thải
- Khi bạn vi phạm nghĩa vụ của mình
- Khi khó thực hiện nhiệm vụ vì lý do sức khỏe, vv
- Khi bạn gây thiệt hại đáng kể cho công ty chúng tôi do lơ là nhiệm vụ của mình
- Khi có lý do khác tương tự như trên
Thù lao điều hành
Chính sách đãi ngộ của người điều hành
Lý do lựa chọn
Ma trận kỹ năng
Ma trận kỹ năng
Tiêu chí độc lập
Công ty không đặt ra các tiêu chuẩn cụ thể về tính độc lập khi bổ nhiệm giám đốc bên ngoài, nhưng chính sách cơ bản của việc lựa chọn giám đốc bên ngoài là họ sẽ có thể đảm bảo tính lành mạnh của hoạt động tool baccarat lý từ góc độ bên ngoài mà không bị ban tool baccarat lý kiểm soát hoặc can thiệp và không có nguy cơ xung đột lợi ích với các cổ đông phổ thông