keonhacai ngoai hang anh Công ty TNHH Dược phẩm Otsuka, Ltd
công ty
ngày 30 tháng 10 năm 2023
Dược phẩm Otsuka với tư cách là một công ty chất lượng cao dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia keonhacai ngoai hang anh phụ nữ
Nhận được "Eruboshi được chứng nhận"
Công ty TNHH Dược phẩm Otsuka (Trụ sở chính: Tokyo, CEO: Inoue Makoto, sau đây gọi là "Dược phẩm Otsuka") Chứng nhận bao gồm năm tiêu chí đánh giá: "Tuyển dụng", "Công việc tiếp tục", "Phong cách làm việc như Giờ làm việc", "Tỷ lệ vị trí quản lý" và "Khóa học nghề nghiệp đa dạng", và được chứng nhận là ba sao để đáp ứng tất cả các tiêu chí
Dược phẩm Otsuka đã định vị sự đa dạng và bao gồm (D & I) là một trong những chiến lược quản lý keonhacai ngoai hang anh nó, với ý tưởng rằng thành tựu keonhacai ngoai hang anh nguồn nhân lực đa dạng sẽ thúc đẩy sự đổi mới và toàn cầu hóa tiếp tục, và đang tích cực tăng cường các hệ thống và chính sách, tập trung vào các dự án khuyến mãi D & I
Về sự tham gia của phụ nữ, chúng tôi là người đầu tiên bắt đầu nỗ lực vào năm 1990, bao gồm cả việc giữ một diễn đàn của phụ nữ như một nơi để quản lý cấp cao thay đổi nhận thức của phụ nữ Trong những năm gần đây, chúng tôi đã tăng tốc nhiều sáng kiến khác nhau để tạo ra một nơi mà mọi người đều có thể đóng vai trò tích cực, chẳng hạn như tổ chức các hội thảo nhắm vào nhân viên nữ, tổ chức các hội thảo về sức khỏe của phụ nữ và giới thiệu một hệ thống hỗ trợ nụ cười gia đình Năm 2017, nhóm Otsuka đã ký "Nguyên tắc trao quyền của phụ nữ)" "Nguyên tắc ứng xử cho các công ty tự nguyện làm việc để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động
Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các biện pháp khác nhau để cải thiện hệ thống nhân sự keonhacai ngoai hang anh chúng tôi, cải thiện môi trường nơi làm việc keonhacai ngoai hang anh chúng tôi, và duy trì và cải thiện động lực, vì vậy là một công ty liên tục theo đuổi sự đổi mới, và sẽ tiếp tục tạo ra giá trị mới và cải thiện khả năng keonhacai ngoai hang anh công ty bằng cách đảm bảo rằng tất cả nhân viên keonhacai ngoai hang anh chúng tôi có thể làm việc lành mạnh, lành mạnh và khen thưởng
Những nỗ lực chính keonhacai ngoai hang anh Dược phẩm Otsuka để thúc đẩy sự tham gia tích cực keonhacai ngoai hang anh phụ nữ (Trích đoạn)
Hệ thống và cơ chế cho sự liên tục nghề nghiệp
| Hệ thống công việc mới tại nhà | Nhân viên đủ điều kiện có thể làm việc tại nhà trong ít hơn một nửa số ngày làm việc theo lịch trình hàng tháng |
|---|---|
| Kỳ nghỉ hàng năm có sẵn để mua lại hàng giờ | Nghỉ phép hàng năm có sẵn trong thời gian hàng giờ trong vòng 5 ngày mỗi năm Ngoài ra, bạn có thể nghỉ phép hàng năm trong các đơn vị nửa ngày trong khoảng 10 ngày mỗi năm |
| Hệ thống nghỉ phép trả tiền để tiết kiệm | Ngoài việc sử dụng cho bệnh tật, chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều dưỡng, nó cũng có thể thu được để điều trị vô sinh và điều trị mãn kinh |
| Hỗ trợ sống cùng nhau trong khi kết hôn | Nếu sếp keonhacai ngoai hang anh bạn giới thiệu bạn, bạn có thể thay đổi vị trí công việc keonhacai ngoai hang anh mình bất kể giới tính |
| Hệ thống làm việc chăm sóc trẻ em | Giờ làm việc ngắn: Có thể lấy được những đứa trẻ nuôi con trước khi học tiểu học Công việc thay đổi: Từ việc tìm thai đến sinh con, những người nuôi trẻ mẫu giáo có thể có được điều này (Tất cả đều hợp pháp đến 3 tuổi) |
| Hệ thống chăm sóc điều dưỡng | Bạn có thể làm việc ngắn hơn hoặc thay đổi thời gian mở và đóng Vì không có thời hạn chăm sóc điều dưỡng, không có thời hạn để có được vật phẩm cho đến khi lý do được loại bỏ |
| Hệ thống hỗ trợ để cân bằng điều trị và làm việc | Trong khi tiếp tục làm việc, bạn có thể làm việc tại một thời gian làm việc rút ngắn và thời gian làm việc so le để điều trị các bệnh như ung thư và lọc máu |
| Hệ thống hỗ trợ nụ cười gia đình | Về nguyên tắc, tôi làm việc tại nhà trong 12 tháng và tôi đi làm mỗi tháng một lần Nó có thể được phụ nữ có được từ thời điểm họ được phát hiện mang thai cho đến khi sinh con, những người nuôi con ở lớp một hoặc trẻ hơn, và những người làm việc trong những người chăm sóc |
| Rời khỏi ngày do chuyển nhượng ở nước ngoài | Nếu một nhân viên có hơn ba năm dịch vụ yêu cầu nghỉ việc do người phối ngẫu được chuyển ra nước ngoài, anh ta có thể nghỉ việc đến ba năm |
Sự phát triển khác keonhacai ngoai hang anh môi trường làm việc thoải mái
| Hợp tác với phụ khoa | ký hợp đồng với bác sĩ phụ khoa để nhân viên có thể tham khảo ý kiến chúng tôi một cách dễ dàng |
|---|---|
| Điều dưỡng tại nhà | Được cài đặt tại Thành phố Tokushima và Thành phố Osaka |
Các biện pháp và hội thảo khác nhau
| Hội thảo Phụ nữ Otsuka | Một hội thảo phục vụ như một nơi để chia sẻ thông tin về chăm sóc trẻ em để thúc đẩy sự thành công keonhacai ngoai hang anh nhân viên nữ |
|---|---|
| Nhóm nghiên cứu tự nguyện "Cánh" | Thảo luận về các vấn đề để cải thiện công ty và các giải pháp, và đưa ra các khuyến nghị cho công ty |
| Hội thảo Ikuboss | Được triển khai để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho tất cả các giám đốc điều hành và quản lý |
| Đào tạo thiên vị vô thức | Được triển khai để tạo ra các nhà quản lý nữ và tạo ra một môi trường dễ làm việc |
| Hội thảo về sức khỏe dành cho phụ nữ | Chúng tôi cũng đang tập trung vào các dự án liên quan đến sức khỏe keonhacai ngoai hang anh phụ nữ Tận dụng các bí quyết được nuôi dưỡng thông qua nghiên cứu và phát triển sản phẩm, chúng tôi tổ chức các buổi học cả trong và ngoài công ty có thể có sự tham gia keonhacai ngoai hang anh cả phụ nữ và nam giới |
| Hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc | Ngoài việc cung cấp thông tin tại hội thảo, chúng tôi có hợp đồng với Trung tâm tư vấn chăm sóc điều dưỡng và có thể nhận được hỗ trợ liên quan đến chăm sóc điều dưỡng |
| Thúc đẩy sự tham gia vào việc nuôi dạy con cái cho nhân viên nam | Bầu không khí đã tạo ra một bầu không khí thân thiện cho mọi người tham gia công việc nhà và chăm sóc trẻ em, và tỷ lệ nghỉ việc chăm sóc trẻ em nam vào năm 2022*1 là 100% |
- *1Số lượng nhân viên nam đã nghỉ phép keonhacai ngoai hang anh cha mẹ trong một năm (ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12)/Số nhân viên có vợ hoặc chồng được sinh ra trong cùng thời kỳ
Giới thiệu về D & I Dược phẩm keonhacai ngoai hang anh Otsuka
Tôi tin rằng để sản xuất các sản phẩm và dịch vụ sáng tạo thúc đẩy sự tăng trưởng của công ty, cần thiết cho công việc của một loạt các nguồn nhân lực khác nhau và quản lý hàng đầu đang tích cực thúc đẩy D & I Năm 2007, "Dự án xúc tiến đa dạng (nay là dự án xúc tiến đa dạng & bao gồm)" đã được thành lập, và bây giờ công ty đang làm việc để tạo ra một môi trường thoải mái cho tất cả nhân viên, bất kể thuộc tính của họ
Giới thiệu "Chứng nhận Eruboshi"
"Chứng nhận Eruboshi" là một hệ thống chứng nhận các công ty đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định và được đánh giá cao về việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ vào đời sống chuyên nghiệp của phụ nữ (Đạo luật tham gia và thăng tiến của phụ nữ)
Tin tức thông tin mới nhất keonhacai ngoai hang anh công ty