de & i

Vốn chủ sở hữu đa nhận định bóng đá keonhacai &
Bao gồm

Lực lượng lao động đa nhận định bóng đá keonhacai của nhân viên là điều làm cho sự đổi mới và quan trọng hơn
nghĩ rằng nó sẽ tiếp tục thúc đẩy toàn cầu hóa,

Công bằng đa nhận định bóng đá keonhacai & bao gồm (DE & I)

Otsuka Dược phẩm De & I "sử dụng các điểm mạnh khác nhau của mỗi cá nhân"
Đó là "một trong những chiến lược kinh doanh"
Đối với các biện pháp vật chất của nhóm Otsuka (các mục quan trọng),
Một loạt các nguồn nhân lực có thể phát triển mạnh
Cung cấp nơi làm việc và phát triển tổ chức và cơ hội
Là một công ty luôn theo đuổi sự đổi mới,
Chúng tôi cố gắng phát triển nguồn nhân lực và tạo ra một môi trường làm việc đa nhận định bóng đá keonhacai

Tin nhắn hàng đầu

Dược phẩm Otsuka, với tư cách là một công ty chăm sóc sức khỏe thực sự, chúng tôi tin rằng chúng tôi muốn trở thành một công ty không thể thiếu, đóng góp cho sức khỏe của mọi người trên toàn thế giới
Để sản xuất các sản phẩm và dịch vụ sáng tạo thúc đẩy tăng trưởng của công ty, cần phải có khả năng làm việc với sự tôn trọng lẫn nhau đối với nhau, như quốc tịch, chủng tộc, tuổi tác, giới tính, khuyết tật, xu hướng tình dục và bản sắc giới tính Kể từ những năm 1980, khi khái niệm này không lan tỏa, chúng tôi đã định vị sự đa nhận định bóng đá keonhacai là một trong những chiến lược kinh doanh cần thiết cho tăng trưởng bền vững và đã thúc đẩy nó
Gần đây, những thay đổi lớn trong môi trường xã hội đã dẫn đến những thay đổi đáng kể trong cách sống và làm việc trên khắp thế giới, và các giá trị mà họ đánh giá cao cũng bị ảnh hưởng rất nhiều Sức mạnh tuyệt vời của Dược phẩm Otsuka là nó có các đồng nghiệp từ khắp nơi trên thế giới với những trải nghiệm và nền tảng đa nhận định bóng đá keonhacai
Sự đa nhận định bóng đá keonhacai của Dược phẩm Otsuka là tôn trọng các khía cạnh đa nhận định bóng đá keonhacai tồn tại trong mỗi cá nhân, cụ thể là sự đa nhận định bóng đá keonhacai, tạo ra giá trị mới bằng cách sử dụng các khả năng cá nhân và nhằm mục đích cải thiện khả năng cạnh tranh của công ty và tiếp tục phát triển Nếu chỉ những người có cùng suy nghĩ và ý tưởng tương tự tập hợp lại với nhau, thì rất khó để tạo ra một cái gì đó mới Chúng tôi tin rằng sự đa nhận định bóng đá keonhacai thực sự là quá trình thừa nhận và sử dụng các điểm mạnh khác nhau của mỗi cá nhân
Tương lai chăm sóc sức khỏe luôn thay đổi là một thế giới nơi cần có sự phát triển không được kiểm soát của khuôn khổ của hai mô hình kinh doanh: các doanh nghiệp liên quan đến y tế và các doanh nghiệp trung lập
25789_25908
Toàn cầu, nhiều công ty điều hành một doanh nghiệp duy nhất, nhưng từ góc độ đa nhận định bóng đá keonhacai, họ đã bắt đầu tương tác và cộng tác với người ngoài, bắt đầu từ bên ngoài danh mục công việc và kinh doanh của họ
Chúng tôi muốn có thái độ tôn trọng nhau ngoài ranh giới của chính chúng tôi, và đó là lý do tại sao chúng tôi cần để lại một số không gian Chúng tôi tin rằng cả sự đa nhận định bóng đá keonhacai cá nhân và sự đa nhận định bóng đá keonhacai kinh doanh sẽ là cần thiết cho chăm sóc sức khỏe trong tương lai
Với một con mắt về tương lai nơi chúng ta muốn khỏe mạnh, chúng ta sẽ tiếp tục tham gia vào những thách thức và đóng góp cho chăm sóc sức khỏe trong tương lai

Chủ tịch và CEOInoue Makoto

cho chương trình khuyến mãi de & i

cho chương trình khuyến mãi de & i

Trong một thời gian, Dược phẩm Otsuka từ lâu đã tin rằng nó là cần thiết cho những nỗ lực của một loạt các nguồn nhân lực khác nhau, những người tôn trọng nhau bất kể quốc tịch, chủng tộc, tuổi tác, giới tính, khuyết tật, xu hướng tình dục, nhận dạng giới tính, vv Năm 2007, "Dự án xúc tiến đa dạng (bây giờ: Dự án xúc tiến đa dạng & bao gồm)" đã được thành lập
Ngoài ra, Bộ quy tắc ứng xử toàn cầu của Tập đoàn Otsuka tuyên bố thúc đẩy sự đa nhận định bóng đá keonhacai và năm 2017, Liên Hợp Quốc toàn cầu Compact (UNGC) và Tổ chức Phụ nữ Liên Hợp Quốc (Liên Hợp Quốc)*1*2"Đã ký

  1. *1Thực thể Liên Hợp Quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ
  2. *2Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ

Dự án khuyến mãi đa nhận định bóng đá keonhacai & bao gồm

Hiện tại, chúng tôi đang làm việc với mục đích tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên, bất kể thuộc tính của họ, thoải mái làm việc
Với mục tiêu "tôn trọng sự đa dạng của nguồn nhân lực và sử dụng các khả năng cá nhân, chúng tôi tạo ra giá trị mới, cải thiện khả năng cạnh tranh của công ty và dẫn đến sự phát triển liên tục", chúng tôi chủ động thực hiện các biện pháp để chia sẻ thông tin nội bộ và kinh nghiệm, cũng như các hoạt động

Chúng tôi tôn trọng các giá trị đa nhận định bóng đá keonhacai và nhằm mục đích tạo ra một nơi mà mỗi nhân viên có thể thể hiện tính cá nhân của họ và cho phép mọi người đóng vai trò tích cực

Tăng cường các hệ thống và các hệ thống khác để tiếp tục sự nghiệp của nguồn nhân lực đa nhận định bóng đá keonhacai
Ngoài việc ở đó, các biện pháp khác nhau để duy trì và cải thiện động lực
Chúng tôi đang thực hiện môi trường