Vốn chủ sở hữu đa nhận định bóng đá keonhacai &
Bao gồm

Lực lượng lao động đa nhận định bóng đá keonhacai của nhân viên là điều làm cho sự đổi mới và quan trọng hơn
nghĩ rằng nó sẽ tiếp tục thúc đẩy toàn cầu hóa,
Công bằng đa nhận định bóng đá keonhacai & bao gồm (DE & I)
Otsuka Dược phẩm De & I "sử dụng các điểm mạnh khác nhau của mỗi cá nhân"
Đó là "một trong những chiến lược kinh doanh"
Đối với các biện pháp vật chất của nhóm Otsuka (các mục quan trọng),
Một loạt các nguồn nhân lực có thể phát triển mạnh
Cung cấp nơi làm việc và phát triển tổ chức và cơ hội
Là một công ty luôn theo đuổi sự đổi mới,
Chúng tôi cố gắng phát triển nguồn nhân lực và tạo ra một môi trường làm việc đa nhận định bóng đá keonhacai
cho chương trình khuyến mãi de & i
cho chương trình khuyến mãi de & i

Trong một thời gian, Dược phẩm Otsuka từ lâu đã tin rằng nó là cần thiết cho những nỗ lực của một loạt các nguồn nhân lực khác nhau, những người tôn trọng nhau bất kể quốc tịch, chủng tộc, tuổi tác, giới tính, khuyết tật, xu hướng tình dục, nhận dạng giới tính, vv Năm 2007, "Dự án xúc tiến đa dạng (bây giờ: Dự án xúc tiến đa dạng & bao gồm)" đã được thành lập
Ngoài ra, Bộ quy tắc ứng xử toàn cầu của Tập đoàn Otsuka tuyên bố thúc đẩy sự đa nhận định bóng đá keonhacai và năm 2017, Liên Hợp Quốc toàn cầu Compact (UNGC) và Tổ chức Phụ nữ Liên Hợp Quốc (Liên Hợp Quốc)*1*2"Đã ký
- *1Thực thể Liên Hợp Quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ
- *2Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ
Dự án khuyến mãi đa nhận định bóng đá keonhacai & bao gồm
Hiện tại, chúng tôi đang làm việc với mục đích tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên, bất kể thuộc tính của họ, thoải mái làm việc
Với mục tiêu "tôn trọng sự đa dạng của nguồn nhân lực và sử dụng các khả năng cá nhân, chúng tôi tạo ra giá trị mới, cải thiện khả năng cạnh tranh của công ty và dẫn đến sự phát triển liên tục", chúng tôi chủ động thực hiện các biện pháp để chia sẻ thông tin nội bộ và kinh nghiệm, cũng như các hoạt động

Chúng tôi tôn trọng các giá trị đa nhận định bóng đá keonhacai và nhằm mục đích tạo ra một nơi mà mỗi nhân viên có thể thể hiện tính cá nhân của họ và cho phép mọi người đóng vai trò tích cực

Tăng cường các hệ thống và các hệ thống khác để tiếp tục sự nghiệp của nguồn nhân lực đa nhận định bóng đá keonhacai
Ngoài việc ở đó, các biện pháp khác nhau để duy trì và cải thiện động lực
Chúng tôi đang thực hiện môi trường