Sức keonhacai 5 nhân viên

Là thành viên của một công ty chăm sóc sức keonhacai 5 tổng thể, chúng tôi cung cấp chương trình giáo dục sức keonhacai 5 khi gia nhập công ty như một cơ hội để nâng cao nhận thức về sức keonhacai 5 của chính mình và tìm hiểu về quản lý sức keonhacai 5 nội bộ Chúng tôi cũng đang thực hiện dự án này như một dự án y tế hợp tác với Hiệp hội Y tế và Y tế Dược phẩm Otsuka

BƯỚC1

• Tìm hiểu về quản lý sức keonhacai 5 của Otsuka Pharmaceutical

BƯỚC2

• Tìm hiểu về Hiệp hội Y tế và Sức keonhacai 5 Dược phẩm Otsuka
• Tham gia các sự kiện như đi bộ và học trực tuyến

Bằng cách tận dụng mạng lưới nhân viên của mình, chúng tôi tổ chức các hội thảo trực tuyến nội bộ với sự tham gia của các bác sĩ và chuyên gia hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau Bằng cách tiến hành khảo sát trước, chúng tôi đang tập trung vào việc cung cấp thông tin để hiểu rõ tình hình thực tế và cải tiến, chẳng hạn như tổ chức các bài giảng có nội dung phù hợp với tình hình nội bộ

Chúng tôi đang nỗ lực nâng cao nhận thức không chỉ của nhân viên nữ mà còn của toàn thể nhân viên để họ có thể “biết, để ý, tư vấn và xử lý” một cách tự nhiên
Chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo nội bộ về sức keonhacai 5 phụ nữ cũng như các cơ hội khác để học hỏi và nâng cao nhận thức, mở bàn tư vấn với bác sĩ công nghiệp phụ khoa, triển khai nhiều chương trình thực tế khác nhau để đối phó và trợ cấp cho các sản phẩm của chúng tôi Hơn nữa, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống nghỉ phép tự chăm sóc mà cả nam và nữ đều có thể sử dụng để giúp giảm đau bụng kinh, điều trị các triệu chứng mãn kinh, điều trị vô sinh, phẫu thuật xác định lại giới tính, vv

Một số biện pháp đã được thực hiện để duy trì và nâng cao năng suất

Chúng tôi đã xây dựng một hệ thống trong đó nhân viên có thể sử dụng chu trình PDCA bằng cách hiểu rõ tình trạng của chính họ, đặt ra mục tiêu sức keonhacai 5 và thực hiện các hoạt động cải thiện
Công ty hiểu rõ tình hình nội bộ và thực hiện các biện pháp đảm bảo sức keonhacai 5 để hỗ trợ hoạt động cải tiến của nhân viên
Thông qua các hoạt động quản lý sức keonhacai 5, chúng tôi mong muốn cải thiện tình trạng của tổ chức đồng thời kiểm tra các kết quả khảo sát và tình trạng sức keonhacai 5 khác nhau

Chúng tôi triển khai toàn diện các hội thảo về sức keonhacai 5 tâm thần do các chuyên gia chủ trì, tư vấn cho những người mong muốn, các sáng kiến ​​phòng ngừa như giáo dục tự chăm sóc và giáo dục chăm sóc trực tiếp cho người quản lý cũng như hỗ trợ sau khi điều trị dài hạn trở lại làm việc
Sử dụng kết quả phân tích nhóm kiểm tra căng thẳng, chúng tôi cũng thực hiện các sáng kiến ​​về tổ chức như tổ chức các cuộc phỏng vấn với bộ phận nhân sự và trưởng từng bộ phận để cải thiện môi trường làm việc

Otsuka Pharmaceutical quản lý các rủi ro như nguy hiểm và độc tính phát sinh từ các hoạt động của công ty OHSAS18001^*2, doanh nghiệp thiết lập chuỗi quy trình dựa trên chu trình PDCA “Lên kế hoạch - Thực hiện - Kiểm tra - Hành động" với sự hợp tác của người lao động Bằng cách tự nguyện thúc đẩy quản lý an toàn và sức khỏe liên tục, chúng tôi cố gắng ngăn ngừa tai nạn công nghiệp, cải thiện sức khỏe của người lao động, tạo môi trường làm việc thoải mái và liên tục cải thiện các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc của chúng tôi
Chúng tôi cũng tiến hành đánh giá rủi ro bằng cách sử dụng OSHMS để xác định các nguồn nguy hiểm và đánh giá rủi ro Hơn nữa, việc đánh giá rủi ro đối với các chất hóa học, theo yêu cầu của pháp luật, đã được tiến hành tại tất cả các cơ sở sản xuất và nghiên cứu Về việc bổ sung các chất phải đánh giá rủi ro trong tương lai, chúng tôi sẽ chỉ định người quản lý chất hóa học tại tất cả các cơ sở làm việc và thúc đẩy việc quản lý rủi ro tự chủ đối với các chất hóa học với sự hợp tác của người phụ trách trang bị bảo hộ
Ở đây, hệ thống tổ chức quản lý an toàn và xúc tiến của bộ phận sản xuất OSHMS được lấy làm ví dụ

Bộ phận nghiên cứu và sản xuất của Otsuka Pharmaceutical tổ chức các cuộc họp ủy ban an toàn và sức keonhacai 5 hàng tháng dựa trên các yêu cầu pháp lý, không chỉ ở tất cả các nơi làm việc có 50 nhân viên trở lên mà còn ở những nơi làm việc có ít hơn 50 nhân viên Chúng tôi cũng thực hiện tuần tra tại nơi làm việc từ góc độ an toàn và sức keonhacai 5 nghề nghiệp theo Đạo luật An toàn và Sức keonhacai 5 Công nghiệp, đồng thời thực hiện các hoạt động cần thiết để phát triển giáo dục an toàn và sức keonhacai 5 nghề nghiệp một cách thích hợp, chẳng hạn như quản lý công việc, quản lý môi trường làm việc, quản lý sức keonhacai 5 và quản lý giờ làm việc, dẫn đến cải thiện môi trường làm việc

Bộ phận nghiên cứu và sản xuất của Otsuka Pharmaceutical sử dụng "Nguyên tắc thân thiện với lứa tuổi"^*5Đề cập đến ``Bài kiểm tra chức năng thể chất an toàn thép JFE®'' nhằm mục đích ngăn ngừa té ngã trong công nghiệp và tăng cường sức keonhacai 5^*6
Năm 2024, chúng tôi đã tiến hành bài kiểm tra chức năng về thể chất an toàn thép JFE® cho nhân viên tại tám nhà máy trong nước Đối tượng tham gia là nhân viên, nhân viên hợp đồng và nhân viên tạm thời trên 30 tuổi cũng như những người nộp đơn dưới 30 tuổi Khoảng 89% người tham gia thực sự đã tham gia và 96% trong số họ trên 30 tuổi Giấy chứng nhận y tế đã được phân phát cho tất cả những người tham gia và một chương trình cải thiện chức năng (kèm DVD) được phân phát cho những người tham gia có mức đánh giá thấp Vì bạn có thể hiểu một cách khách quan chức năng vận động của chính mình và xác định các vấn đề, nó cũng mang đến cơ hội quản lý tình trạng thể chất của bạn và phát triển thói quen tập thể dục
Ngoài ra, để giải quyết vấn đề này, chúng tôi đang phân phối email hỗ trợ cải thiện hai tuần một lần trong ba tháng và triển khai các chương trình cải tiến, vv rất hữu ích cho việc cải thiện và duy trì chức năng thể chất Bằng cách tiếp tục Thử nghiệm chức năng về thể chất an toàn của JFE Steel®, chúng tôi hy vọng có thể giúp đảm bảo an toàn và sức keonhacai 5 cho nhân viên của chúng tôi

Để thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau giữa Otsuka Pharmaceutical và các công ty hợp tác, kể từ năm 2005, chúng tôi đã gửi thông tin cuộc họp tới hơn 100 công ty mỗi năm và tổ chức các cuộc họp trao đổi thông tin về an toàn và sức keonhacai 5 để thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau giữa Otsuka Pharmaceutical và các công ty hợp tác Chúng tôi chia sẻ các sáng kiến ​​về an toàn và sức keonhacai 5 của mình với các công ty tham gia và nỗ lực nâng cao nhận thức về phòng ngừa tai nạn lao động

Otsuka Pharmaceutical sử dụng Nguyên tắc mua sắm bền vững của Tập đoàn Otsuka để đảm bảo an toàn và sức keonhacai 5 nghề nghiệp của các nhà cung cấp^*7Cụ thể, chúng tôi yêu cầu chúng tôi tôn trọng nhân quyền, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và thoải mái, đồng thời cố gắng chăm sóc sức keonhacai 5 cho nhân viên của mình Ngoài ra, chúng tôi tổ chức các buổi họp giao ban hàng năm để giúp các nhà cung cấp hiểu chi tiết về Nguyên tắc mua sắm bền vững của Tập đoàn Otsuka và chúng tôi nhận được thư đồng ý từ các nhà cung cấp đồng ý với mục đích của nguyên tắc này Otsuka Pharmaceutical sẽ tiếp tục làm việc với các nhà cung cấp của chúng tôi để đảm bảo an toàn và sức keonhacai 5 nghề nghiệp

Để ngăn chặn sự lây lan của các bệnh truyền nhiễm, bao gồm cả vi-rút Corona mới, chúng tôi đã tạo ra quy trình báo cáo về bệnh truyền nhiễm và hướng dẫn ứng phó với lây nhiễm nhằm đảm bảo rằng mỗi cơ sở kinh doanh có thể phản hồi nhanh chóng
Chúng tôi cũng đang tập trung vào việc ngăn ngừa các bệnh truyền nhiễm, chẳng hạn như bằng cách trang trải chi phí tiêm phòng cúm

Là một trong những biện pháp đối phó thảm họa, chúng tôi phổ biến thông tin về biện pháp đối phó thảm họa từ góc độ sức keonhacai 5 của các chuyên gia y tế
Chúng tôi luôn đăng thông tin lên trang web của công ty và sử dụng nó không chỉ như một sự chuẩn bị hàng ngày mà còn để sử dụng ngay trong trường hợp xảy ra thảm họa

Nhằm cân bằng giữa việc đến văn phòng và làm việc từ xa, chúng tôi đã thay đổi hệ thống làm việc tại nhà vào năm 2020 để đảm bảo rằng công việc có thể được thực hiện tại nhà mà không cần phải đến văn phòng và chúng tôi đang trợ cấp cho các chi phí phát sinh khi làm việc tại nhà Chúng tôi mong muốn cải thiện hiệu suất thông qua các phong cách làm việc tận dụng các lợi ích như tăng cường giao tiếp khi đến văn phòng và giúp họ dễ dàng tập trung hơn khi làm việc từ xa Chúng tôi cũng vận hành hệ thống này như một hệ thống giúp nhân viên làm việc một cách lành mạnh bằng cách cung cấp sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho những nhân viên đang chăm sóc thành viên gia đình hoặc nuôi dạy con cái và đảm bảo thời gian nghỉ ngơi

Hơn một nửa số văn phòng của chúng tôi đã giới thiệu địa chỉ miễn phí Chúng tôi đang tạo ra một môi trường dễ dàng cho nhân viên làm việc, chẳng hạn như bằng cách cho họ lựa chọn làm việc từ xa tại nhà ngoài việc đến văn phòng

Chúng tôi có bốn cơ sở, trong đó có một số cơ sở do công ty chúng tôi điều hành, có thể được nhân viên của chúng tôi và gia đình họ sử dụng Ngoài ra, nhà ăn cho nhân viên tại mỗi nhà máy được bố trí để nhân viên có thể lựa chọn thực đơn bữa ăn có tính đến lượng calo nạp vào và cân bằng dinh dưỡng

Ngoài thông tin về công việc và sức keonhacai 5, nhân viên còn chia sẻ các chủ đề quen thuộc và những điều họ nhận thấy, đồng thời diễn ra các tương tác thông thường và thẳng thắn Thông qua các dự án mới tạo ra cộng đồng một cách tự nhiên, nơi những người có cùng sở thích và sở thích tụ tập và kết nối giữa các nhân viên, nó đang được sử dụng làm nền tảng để giao tiếp giữa các phòng ban và các thế hệ

Để cấp trên quản lý hợp lý giờ làm việc của cấp dưới, việc làm thêm giờ phải được báo cáo trước Một số văn phòng đã ấn định ngày không làm thêm giờ một ngày trong tuần và một số văn phòng chi nhánh đã thiết lập Ngày cân bằng cuộc sống công việc (nơi nhân viên quyết định thời điểm về nhà sớm để làm việc gì đó cho bản thân) để thúc đẩy phong cách làm việc cân bằng Số giờ làm thêm trung bình vào năm 2024 sẽ là 4 giờ/tháng

Chúng tôi tổ chức sự kiện đi bộ giữa các văn phòng hai lần một năm và tặng các sản phẩm kinh doanh liên quan đến dinh dưỡng của Otsuka Pharmaceutical cho chính quyền địa phương nơi đặt văn phòng dưới tên văn phòng chiến thắng
Sản phẩm quyên góp được sử dụng cho các sự kiện sức keonhacai 5 do chính quyền địa phương tổ chức, phòng chống say nắng cho người già và các hoạt động ngoại khóa cho học sinh trung học