Sức keonhacai 5 nhân viên

Để duy trì và cải thiện năng suất, chúng tôi đã tham gia vào các hoạt động y tế nội bộ và được phản ứng bởi chính chúng tôi

Chúng tôi cung cấp một loạt thông tin toàn diện về sức keonhacai 5 tâm thần, đối phó với người khuyết tật và giáo dục chăm sóc dòng, từ phòng ngừa đến hỗ trợ sau khi trở lại làm việc.
Chúng tôi cũng thực hiện các sáng kiến ​​của tổ chức, chẳng hạn như tiến hành kiểm tra căng thẳng và điều chỉnh môi trường làm việc bằng kết quả phân tích nhóm.

Thử thách sức keonhacai 5 của Otsuka

Để ngăn ngừa các bệnh liên quan đến lối sống, chúng tôi sẽ làm việc chủ động hơn các chuyên gia y tế cho các nhân viên có vấn đề như tập thể dục, uống rượu, hút thuốc và các vấn đề khác và nhằm mục đích cải thiện thói quen lối sống của họ.
Chúng tôi mong muốn đạt được các mục tiêu của mình bằng cách sử dụng kết quả kiểm tra sức keonhacai 5 năm 2025 của chúng tôi.

	Mục tiêu	2025 mục tiêu	2023	2022	2021	2020
Tỷ lệ tham dự kiểm tra sức keonhacai 5	100%	100%	99,8%	99,8%	99,9%	99,1%
Tốc độ bảo trì trọng lượng phù hợp	80% trở lên	70%	68,5%	68,6%	68.1%	67.4%
Tỷ lệ hút thuốc	0%	12%	15,7%	16,9%	17,8%	18.3%
Tỷ lệ những người có thói quen tập thể dục	50%	35%	33,4%	31,5%	30.3%	28.3%
Tỷ lệ những người có phần còn lại đầy đủ do giấc ngủ	80% trở lên	80%	71.1%	73,1%	73,6%	73,7%
Tỷ lệ sử dụng rượu	Ít hơn 10%	10%	16,8%	16.0%	15.0%	17.1%
Tỷ lệ tham dự kiểm tra chuẩn bị	100%	70%	68,9%	64,1%	67.3%	-

Chúng tôi sẽ xem xét các chính sách sức keonhacai 5 của chúng tôi trong khi chạy chu trình PDCA và cải thiện chúng thành các chính sách tốt hơn.

Nhằm mục đích cân bằng công việc với việc đến làm việc và làm việc từ xa, hệ thống công việc tại nhà đã được thay đổi thành năm 2020 để đảm bảo rằng bạn có thể thực hiện công việc của mình tại nhà mà không cần làm việc và trợ cấp chi phí phát sinh bằng cách làm việc tại nhà. Bằng cách kết hợp nó với công việc và làm việc tại nhà, nó làm giảm gánh nặng về thể chất và tinh thần của giờ làm việc và làm việc, và cũng giúp cải thiện cân bằng cuộc sống công việc bằng cách tập trung dễ dàng hơn, tương tác với nhân viên từ các bộ phận khác nhau và sử dụng thời gian giải trí, làm cho nó trở thành một hệ thống để hoạt động lành mạnh.

Khi số người đến làm việc đã giảm do sự lây lan của công việc từ xa, các địa chỉ miễn phí đã được giới thiệu từ năm 2022 để thúc đẩy giao tiếp nội bộ khi bạn đến làm việc. Ngoài ra, bằng cách thiết lập một khu vực giao tiếp, chúng tôi có thể tạo ra những ý tưởng mới thông qua các tương tác vượt qua các bộ phận và vị trí, và chúng tôi cũng đang làm việc để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái bằng cách thúc đẩy tiết kiệm không gian, tổ chức và công việc không giấy tờ.

Chúng tôi đã thành lập bốn cơ sở, bao gồm cả hoạt động của chúng tôi, làm cơ sở giải trí có thể được sử dụng bởi nhân viên và gia đình của chúng tôi. Ngoài ra, các quán cà phê nhân viên tại mỗi nhà máy được trang bị để bạn có thể chọn một thực đơn bữa ăn có tính đến lượng calo và cân bằng dinh dưỡng.

Để tiếp tục và thúc đẩy giao tiếp giữa các nhân viên ngay cả khi bạn không thể gặp trực tiếp do công việc từ xa, chúng tôi đã giới thiệu phương tiện truyền thông xã hội nội bộ kể từ tháng 6 năm 2021. Ngoài thông tin về công việc và sức keonhacai 5, nhân viên cũng chia sẻ các chủ đề và hiểu biết quen thuộc, tạo ra các tương tác thông thường. Lần lượt, các cộng đồng tập hợp những người có chung sở thích và sở thích, tạo ra một nền tảng mới để giao tiếp giữa các bộ phận và các thế hệ.

Để các ông chủ quản lý đúng giờ làm việc của cấp dưới, làm thêm giờ được khai báo trước và một số văn phòng đã không có ngày làm việc ngoài giờ mỗi tuần

Những người ủng hộ Kokoro: Một số doanh nghiệp đã tổ chức "Khóa đào tạo người ủng hộ Kokoro" do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi nắm giữ, với mục đích học tập dựa trên kiến ​​thức và hiểu biết chính xác, và hiểu biết sâu sắc về mọi người gần gũi với bạn, như gia đình, cộng đồng, v.v.
Người tham gia bày tỏ ý kiến ​​của họ rằng sự khó chịu về tinh thần xảy ra với mọi người, và họ có thể tìm hiểu về tầm quan trọng của việc lắng nghe và tầm quan trọng của việc nhận thấy những thay đổi và họ muốn tận dụng tối đa những gì họ học được trong công ty.

Những người ủng hộ chứng mất trí nhớ: Để làm sâu sắc thêm kiến ​​thức và hiểu biết về chứng mất trí nhớ, một số doanh nghiệp đang tổ chức các khóa đào tạo hỗ trợ chứng mất trí nhớ được thực hiện bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Dược phẩm Otsuka cũng tập trung vào giáo dục nội bộ về chứng mất trí nhớ, và tìm hiểu về chứng mất trí nhớ thông qua các hội thảo chăm sóc tại nhà và các hội thảo về sức keonhacai 5.

Dược phẩm Otsuka quản lý các rủi ro như rủi ro và tác hại phát sinh từ các hoạt động của công ty. OHSAS18001^*2, các doanh nghiệp đã thiết lập một loạt các chu kỳ PDCA, bao gồm cả sự hợp tác của người lao động, với sự hợp tác của người lao động. Bằng cách tự nguyện thúc đẩy quản lý sức keonhacai 5 và an toàn liên tục, chúng tôi đang nỗ lực ngăn ngừa tai nạn nghề nghiệp, thúc đẩy sức keonhacai 5 của người lao động và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và tiếp tục cải thiện sự an toàn và sức keonhacai 5 của nơi làm việc của chúng tôi.
Chúng tôi cũng sử dụng OSHM để thực hiện các đánh giá rủi ro để xác định và đánh giá các nguồn rủi ro. Hơn nữa, các đánh giá rủi ro đối với các chất hóa học, bắt buộc về mặt pháp lý, đã được thực hiện tại tất cả các nơi làm việc trong các bộ phận sản xuất và nghiên cứu. Ngoài việc bổ sung các chất bị đánh giá rủi ro trong tương lai, các nhà quản lý chất hóa học sẽ được chỉ định tại tất cả các nơi làm việc và chúng tôi sẽ làm việc với người quản lý việc đeo thiết bị bảo vệ để thúc đẩy quản lý rủi ro tự trị cho các chất hóa học.
Bài viết này liệt kê tổ chức quản lý an toàn và hệ thống quảng bá của bộ phận sản xuất OSHMS làm ví dụ.

Bộ phận nghiên cứu và sản xuất dược phẩm của Otsuka nắm giữ Ủy ban An toàn và Y tế mỗi tháng, không chỉ trong tất cả các cơ sở có 50 nhân viên trở lên dựa trên các yêu cầu pháp lý, mà còn trong các cơ sở có ít hơn 50 nhân viên. Các cuộc tuần tra tại nơi làm việc từ góc độ an toàn và sức keonhacai 5 nghề nghiệp cũng được thực hiện theo Đạo luật Sức keonhacai 5 và An toàn Nghề nghiệp, và đang thực hiện các hoạt động cần thiết để thực hiện đúng cách giáo dục an toàn và sức keonhacai 5 nghề nghiệp, như quản lý công việc, quản lý môi trường làm việc, quản lý sức keonhacai 5 và quản lý giờ làm việc, dẫn đến môi trường làm việc được cải thiện.

Hướng dẫn "Nguyên tắc thân thiện với tuổi" của Otsuka trong các bộ phận sản xuất và nghiên cứu của mình^*5*6đang được thực hiện.
Năm 2024, các bài kiểm tra chức năng của Safety và Safety Steel Safety® đã được thực hiện trên các nhân viên từ tám nhà máy trong nước. Đối tượng mục tiêu là nhân viên trên 30 tuổi, nhân viên hợp đồng, nhân viên tạm thời và những người dưới 30 tuổi. Khoảng 89% số người tham gia thực sự tham gia, trong đó 96% trên 30 tuổi. Tất cả những người tham gia được cấp "chứng chỉ chẩn đoán" và những người tham gia với mức độ đánh giá thấp đã được đưa ra "chương trình cải tiến chức năng (với DVD)". Vì bạn có thể nắm bắt một cách khách quan các chức năng động cơ của riêng mình và xác định các vấn đề, nó cũng giúp bạn phát triển thói quen quản lý tình trạng thể chất và tập thể dục. Chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục thử nghiệm chức năng Fitting Fitting® Safety Fitting® trong tương lai, đảm bảo sự an toàn và sức khỏe của nhân viên của chúng tôi.

Để thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau giữa Dược phẩm Otsuka và các công ty đối tác của mình, kể từ năm 2005, chúng tôi đã gửi các cuộc họp đến hơn 100 công ty mỗi năm và đã tổ chức một cuộc họp trao đổi thông tin an toàn và sức keonhacai 5 để thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau giữa các công ty dược phẩm của OTSUKA. Chúng tôi chia sẻ các sáng kiến ​​an toàn và sức keonhacai 5 với các công ty đối tác tham gia và cố gắng nâng cao nhận thức về việc ngăn ngừa tai nạn công nghiệp.

Dược phẩm Otsuka đã thông báo rằng "Hướng dẫn mua sắm bền vững của nhóm Otsuka" về đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của các nhà cung cấp^*7. Cụ thể, chúng tôi yêu cầu nhân viên tôn trọng quyền con người, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và thoải mái và cố gắng xem xét sức keonhacai 5 cho nhân viên của họ. Ngoài ra, chúng tôi tổ chức một phiên họp giao ban hàng năm với mục đích đảm bảo rằng tất cả các nhà cung cấp đều hiểu các chi tiết của các hướng dẫn mua sắm bền vững của Tập đoàn Otsuka và chúng tôi nhận được các biểu mẫu đồng ý từ các nhà cung cấp đã đồng ý với mục đích của các hướng dẫn. Trong tương lai, Dược phẩm Otsuka sẽ tiếp tục làm việc cùng với các nhà cung cấp của mình trong nỗ lực giải quyết an toàn và sức keonhacai 5 nghề nghiệp.