tructiepbongda keonhacai Đánh giá và thu thập dữ liệu bên ngoài
Đánh giá bên ngoài
Được chọn là "Thương hiệu Nadeshiko" cho năm 2022 |
![]() Otsuka Holdings đã được chọn là "Nadeshiko Stock (một công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ)" (Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp) |
---|---|
Đã mua "Chứng nhận Eruboshi" |
![]() mua 3 sao theo "Chứng nhận Eruboshi" (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi) với tư cách là một công ty hàng đầu dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ |
Nhận "Kurumin" |
![]() Theo Đạo luật thúc đẩy các biện pháp phát triển thế hệ tiếp theo, người ta nhận ra rằng môi trường việc làm cần thiết để cân bằng công việc và nuôi dạy trẻ em đã được phát triển và đã được chứng nhận là nhãn hiệu chứng nhận thế hệ tiếp theo năm 2008 (có biệt danh là "Kurumin") |
"Đa dạng 100 công ty kinh doanh "Được trao giải |
![]() Để nhận ra những nỗ lực và thành tích nâng cao của mình để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho phụ nữ, nó đã được trao "100 công ty quản lý đa dạng" (Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp) vào năm 2014 |
Đã nhận được giải thưởng lớn tham gia của phụ nữ Tokyo | |
Đã thu được "Tomonin Mark" |
![]() Chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy sự phát triển của một môi trường làm việc có thể cân bằng công việc và chăm sóc |
"Chứng nhận Monisu" |
![]() Hatofuru Kawauchi, một công ty con đặc biệt được thành lập tructiepbongda keonhacaio năm 2011 để chủ động tạo ra nơi làm việc cho người khuyết tật thể chất cũng như khuyết tật tâm thần, đã được chứng nhận là chủ nhân đầu tiên của chủ sở hữu |
"Chỉ số Pride 2023" được chứng nhận bạc |
![]() Các nỗ lực của LGBTQ+ đã được công nhận và chứng nhận là "bạc" theo "Chỉ số Pride 2023" |
Thu thập dữ liệu
Tỷ lệ giám đốc điều hành nữ | 11.8% |
---|---|
Tỷ lệ các sĩ quan nữ bao gồm các sĩ quan điều hành | 14.6% |
(kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2025)
Tỷ lệ nữ theo vị trí | Trình quản lý phần 281% | Trình quản lý phần 12,5% | Giám đốc: 84% | Tất cả các vị trí quản lý 122% |
---|
(tính đến cuối tháng 12 năm 2024)
Số nam giới và giới tính và tỷ lệ nhân viên (Giám đốc, Kiểm toán viên, Giám đốc điều hành, Nhân viên toàn thời gian) |
nam 73,9% (4030 người) | Nữ 26,1% (1,421 người) |
---|---|---|
Tỷ lệ nam giới trong số các công nhân được thuê | nam 65,4% | Nữ 34,6% |
Tuổi trung bình | (tổng thể) 41,3 tuổi | |
Nam, 42,2 tuổi | Nữ, 38,8 tuổi | |
Năm dịch vụ trung bình | (tổng thể) 153 năm | |
nam, 16,2 tuổi | Nữ, 12,8 năm | |
Sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ (Tỷ lệ tiền lương của nữ đối với tiền lương của nam giới) |
Tổng cộng: 79,8% | |
Nhân viên toàn thời gian※1 82.8% | Việc làm cố định※2 54.7% | |
Tỷ lệ nghỉ phép trả phí | Tổng cộng: 76,1% | |
Vị trí quản lý nội bộ: 63,2% | Bên trong vị trí không quản lý 820% | |
Tỷ lệ nghỉ phép tham gia※3 | nam 90% | Nữ 100% |
Số ngày trung bình được thực hiện để nghỉ chăm sóc trẻ em※3 | nam 290 ngày | Phụ nữ, 276,4 ngày |
số lượng chăm sóc được thực hiện | 4 nam | 4 phụ nữ |
Số ngày trung bình được thực hiện để nghỉ chăm sóc | nam 60,8 ngày | Phụ nữ, thứ 115 |
Tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật | 2,69% (bao gồm số người tại Hatofuru Kawauchi) | |
Quốc gia nước ngoài | Số lượng nhân viên: 63 | Số quốc gia: 15 quốc gia |
(tính đến cuối tháng 12 năm 2024)
- ※1Bao gồm các nhân viên điều hành toàn thời gian
- ※2nghỉ hưu sau khi nghỉ hưu, cố vấn, nhân viên hợp đồng (bao gồm chuyển đổi sang việc làm vĩnh viễn), làm việc bán thời gian
- ※3Số lượng nhân viên nam đã nghỉ phép của cha mẹ trong một năm (ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12)/Số lượng nhân viên có vợ hoặc chồng được sinh ra trong cùng thời kỳ