Môi trường làm keonhacai 5
Phát triển nguồn nhân lực
Nó luôn luôn là "những người" tạo ra sự đổi mới Khi chúng tôi hoạt động ở nhiều quốc gia khác nhau trên thế giới, chúng tôi tin rằng điều cần thiết là có những nhân viên có hiểu biết sâu sắc về văn hóa và triết học doanh nghiệp và những người có thể thực hiện các chiến lược trên sân khấu thế giới
Otsuka Dược phẩm phát triển nguồn nhân lực là một trong những chiến lược quản lý của nó cùng với keonhacai 5 thúc đẩy DE & I, và xác định nó là một vấn đề quan trọng trong tính chất của nhóm OTSUKA (các mục quan trọng) và SDG (mục tiêu phát triển bền vững) có liên quan chủ yếu Do đó, chúng tôi đang tập trung vào keonhacai 5 hỗ trợ phát triển nghề nghiệp tự nguyện cùng với các chương trình phát triển nguồn nhân lực, nhằm tăng tốc độ tăng trưởng của chúng tôi như một doanh nghiệp và công ty bằng cách liên tục phát triển khả năng của mỗi cá nhân và tận dụng tối đa chúng
Chúng tôi cũng hy vọng sẽ tạo ra sự đổi mới vĩnh viễn bằng cách tích cực thúc đẩy giao tiếp trong nhóm và bên ngoài công ty, và bằng cách xây dựng các mạng vượt xa các khuôn mẫu và hơn thế nữa
- Sáng kiến reskilling
- Phát triển các nhà quản lý doanh nghiệp và lãnh đạo toàn cầu
Để đáp ứng những thay đổi mới trong xã hội, nhóm Otsuka đang thúc đẩy sự phát triển của nhân viên quản lý cho phép nhân viên thực hiện những thách thức mới mà không sợ thất bại và cải thiện "khả năng cá nhân" đa dạng - Phát triển nguồn nhân lực toàn cầu và kỹ thuật số
Để đáp ứng với môi trường kinh doanh toàn cầu và tăng cường khả năng cạnh tranh của chúng tôi, chúng tôi sẽ phát triển nguồn nhân lực, những người có thể thể hiện khả năng lãnh đạo và làm keonhacai 5 nhóm đa văn hóa
Nhóm Otsuka đang làm keonhacai 5 để phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật số để liên kết keonhacai 5 thúc đẩy số hóa để tối đa hóa các phong cách và giá trị làm keonhacai 5 của mỗi nhân viên, tăng cường khả năng cạnh tranh và tạo ra sự đổi mới - Nỗ lực bảo mật và giữ chân nhân viên nghiên cứu và phát triển
Chúng tôi đang làm keonhacai 5 để đảm bảo nhân viên nghiên cứu và phát triển và tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể tiếp tục làm keonhacai 5, nhằm tạo ra sự đổi mới bền vững và tăng cường hơn nữa khả năng cạnh tranh của chúng tôi
Bộ phận khám phá thuốc tích cực tuyển dụng sinh viên tiến sĩ có chuyên môn và quan điểm trong các lĩnh vực quan trọng, cũng như các nhà nghiên cứu học thuật từ cả nước trong nước và quốc tế, nhằm giải quyết vấn đề và tạo ra sự đổi mới bền vững từ một quan điểm mới Bộ phát triển thuốc mới cung cấp đào tạo ngôn ngữ công cộng độc lập và đào tạo lãnh đạo thế hệ tiếp theo có chọn lọc, cung cấp các phản ứng linh hoạt cho môi trường phát triển lâm sàng thay đổi nhanh chóng và phát triển nguồn nhân lực để thúc đẩy phát triển toàn cầu hàng đầu
de & i
Chúng tôi đang tích cực thúc đẩy sự công bằng và bao gồm đa dạng (DE & I) vì chúng tôi tin rằng thành tích của các nhân viên đa dạng sẽ tiếp tục thúc đẩy sự đổi mới và toàn cầu hóa
Trong tính chất của nhóm Otsuka (các mục quan trọng), chúng tôi hướng đến keonhacai 5 tạo ra một nơi làm keonhacai 5 và tổ chức và tạo cơ hội trong đó nhiều nguồn nhân lực có thể đóng vai trò tích cực và là một công ty không ngừng theo đuổi đổi mới, chúng tôi cố gắng phát triển nguồn nhân lực và tạo ra một môi trường làm keonhacai 5 đa dạng
- Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
Dự án thúc đẩy DE & tôi đã tập trung vào việc theo đuổi một môi trường làm việc thoải mái thông qua hội thảo của phụ nữ Otsuka, một nơi để chia sẻ thông tin về hôn nhân và nuôi dạy trẻ em, và cánh, một nhóm nghiên cứu tự nguyện tổ chức chéo, thảo luận về các vấn đề giúp làm cho công ty thậm chí còn tốt hơn Vào năm 2017, nhóm Otsuka đã ký "WEPS (Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ), một nguyên tắc ứng xử cho các công ty tự nguyện làm việc để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, thúc đẩy sự thành công của phụ nữ - Thúc đẩy sự tham gia của nam giới trong keonhacai 5 chăm sóc trẻ em
Để truyền đạt tầm quan trọng của De & I, chúng tôi đã tham gia vào "Liên minh công ty Ikuboss" và tổ chức một "Hội thảo DEI" trong đó không chỉ các nhà quản lý mà tất cả nhân viên đều tham gia Chúng tôi cũng đặt ra các mục tiêu số cho nam giới nghỉ việc chăm sóc trẻ em và giới thiệu các ví dụ về các mô hình vai trò để tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể tích cực tham gia vào công việc nhà và chăm sóc trẻ em Kết quả là, tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em nam mất 100% vào năm 2022 và 2023*đã đạt được Về số lượng ngày trung bình được mua, ngày 29 năm 2024 là 2024 - Bình thường hóa
Dựa trên nguyên tắc bình thường hóa, nhằm mục đích nhận ra một xã hội nơi mọi người sống bình đẳng bất kể họ có khuyết tật hay không, chúng tôi đang làm keonhacai 5 để tạo ra một nơi làm keonhacai 5 nơi nhân viên khuyết tật có thể sử dụng khả năng và khả năng của họ Chúng tôi đã thành lập công ty con đặc biệt của chúng tôi, Hatofuru Kawauchi Co, Ltd tại thành phố Tokushima, như một nơi mà người khuyết tật có thể thể hiện đầy đủ khả năng của họ và trở nên hoạt động
- *Số lượng nhân viên nam đã nghỉ phép của cha mẹ trong một năm (ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12)/Số lượng nhân viên có vợ hoặc chồng được sinh ra trong cùng thời kỳ
Để biết thêm thông tin về hệ thống, xemxem bong da truc tiep keonhacai Hướng dẫn tuyển
Đánh giá bên ngoài
- Đã mua "Chứng nhận Eruboshi"
- Mua 3 sao theo "Chứng nhận Eruboshi" (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi) với tư cách là một công ty hàng đầu dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
- Nhận "Kurumin"
- Theo Đạo luật về việc thúc đẩy các biện pháp phát triển của thế hệ tiếp theo, người ta đã nhận ra rằng môi trường việc làm cần thiết để cân bằng công việc và nuôi dạy trẻ em đã được phát triển, và đã được chứng nhận là nhãn hiệu chứng nhận thế hệ tiếp theo năm 2008 (biệt danh là "Kurumin")
- "Chứng nhận Monisu"
Sức khỏe nhân viên
Dược phẩm Otsuka thúc đẩy quản lý sức khỏe, tin rằng mỗi nhân viên có thể làm keonhacai 5 lành mạnh và sống động và tối đa hóa khả năng của họ, dẫn đến sự phát triển của nhân viên và công ty và đóng góp cho xã hội Là một công ty chăm sóc sức khỏe toàn diện, chúng tôi đưa ra các tuyên bố về sức khỏe phản ánh tầm quan trọng của sức khỏe và sử dụng các thông tin và tài sản sức khỏe khác nhau của công ty chúng tôi để thực hiện nhiều hoạt động khác nhau, bao gồm cung cấp các hội thảo về sức khỏe và các chương trình tập thể dục để cải thiện kiến thức về sức khỏe cho nhân viên của chúng tôi
- Pocari Fresh
8 phút tập thể dục giải khát đang được tiến hành Sự kiện này hiện đang được tổ chức theo cách mà các nhân viên hiện đang làm keonhacai 5 từ xa có thể tham gia Tại nhà máy, chúng tôi đã thực hiện thể dục dụng cụ trong khi nhìn vào các màn hình trong hội nghị buổi sáng, và các nhân viên làm keonhacai 5 từ xa có thể tập thể dục tại nhà, giúp nó có thể làm điều đó ở bất cứ đâu - Phân phối video thông tin sức khỏe
Chúng tôi tạo thông tin về tăng cường sức khỏe, chẳng hạn như tập thể dục, dinh dưỡng và giấc ngủ và video trong đó nhân viên phụ trách giải thích các tính năng của sản phẩm của chúng tôi, để nhân viên có thể kiểm tra nó bất cứ lúc nào - Thử thách sức khỏe của Otsuka
Để ngăn chặn thói quen lối sống, chúng tôi sẽ làm keonhacai 5 chủ động hơn các chuyên gia y tế cho các nhân viên có vấn đề như tập thể dục, uống rượu, hút thuốc và các vấn đề khác và nhằm cải thiện thói quen sống của họ - Chuẩn bị sức khỏe tâm thần
Chúng tôi cung cấp thông tin về sức khỏe tâm thần và đối phó với những người khuyết tật, từ phòng ngừa đến hỗ trợ sau khi trở lại làm keonhacai 5 Về phòng ngừa, chúng tôi cũng có các sáng kiến tổ chức, chẳng hạn như tiến hành kiểm tra căng thẳng và điều chỉnh môi trường làm keonhacai 5 bằng kết quả phân tích nhóm - Hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp (OSHMS*1)
Dược phẩm Otsuka quản lý các rủi ro như rủi ro và tác hại phát sinh từ các hoạt động của công ty OHSAS18001*2, chúng tôi đang chạy chu trình PDCA của "Kế hoạch - Thực hiện - Đánh giá - Cải tiến (ACT)
- *1OSHMS: Hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
- *2OHSAS18001: Sê -ri đánh giá sức khỏe và an toàn nghề nghiệp 18001
Chứng nhận/Giải thưởng
- Tập đoàn quản lý chất lượng cao ~ White 500 ~
- Hệ thống chứng nhận của Tập đoàn Quản lý Sức khỏe, được thiết kế bởi Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, là một hệ thống công nhận các công ty lớn và các doanh nghiệp vừa và nhỏ thực hành quản lý sức khỏe đặc biệt xuất sắc, và được ra mắt vào năm 2017
Chúng tôi đã được chứng nhận là một tập đoàn lớn ~ White 500 ~ trong chín năm liên tiếp kể từ năm 2017
- Công ty thể thao Yale
- Cơ quan thể thao có các công ty được chứng nhận đang thực hiện các sáng kiến tích cực để hỗ trợ và thúc đẩy các hoạt động thể thao để thúc đẩy sức khỏe của nhân viên là "Công ty thể thao Yale" Công ty chúng tôi đã được chứng nhận trong tám năm liên tiếp kể từ khi thành lập hệ thống này vào năm 2017 và đã được chứng nhận là "bạc"
- Công ty quảng bá thể thao Tokyo
- Tokyo đã công nhận các công ty cung cấp những nỗ lực nổi bật để thúc đẩy các hoạt động thể thao của nhân viên và hỗ trợ trong lĩnh vực thể thao là "các công ty quảng bá thể thao Tokyo" và kể từ năm 2015, công ty chúng tôi đã được chứng nhận trong 10 năm liên tiếp