Tính bền vững

bongdaso keonhacai nhân viên

Tuyên bố dược phẩm OTSUKA về bongdaso keonhacai

Otsuka-People Tạo sản bongdaso keonhacai mới
để có bongdaso keonhacai tốt hơn trên toàn thế giới

Một phần của việc thực hiện triết lý của công ty chúng tôi để có bongdaso keonhacai tốt hơn trên toàn thế giới bắt đầu ngay tại nhà - bằng cách đảm bảo bongdaso keonhacai của mỗi nhân viên của chúng tôi. Là một công ty dành riêng cho một cách tiếp cận toàn diện đối với bongdaso keonhacai, Dược phẩm Otsuka cố gắng duy trì và thúc đẩy bongdaso keonhacai thể chất và tinh thần của nhân viên và gia đình của họ bởi vì trước tiên chúng tôi tin rằng đây là cốt lõi quan trọng để mọi người có cuộc sống hạnh phúc, hữu ích và trọn vẹn. Chúng tôi sẽ tiếp tục giới thiệu các chính sách và thực tiễn tại nơi làm việc sáng tạo để bảo trì và thúc đẩy bongdaso keonhacai hàng ngày.

Makoto Inoue
Chủ tịch và Giám đốc đại diện
bongdaso keonhacai TNHH Dược phẩm Otsuka

Dược phẩm Otsuka cố gắng để thúc đẩy bongdaso keonhacai và hạnh phúc của nhân viên của chúng tôi. Nhân viên khỏe mạnh và năng động, những người có thể tiếp cận đầy đủ tiềm năng của họ giúp y tá sự phát triển của công ty và đóng góp có giá trị cho xã hội.

Là một công ty chăm sóc bongdaso keonhacai toàn diện, chúng tôi đã tạo ra một tuyên bố về bongdaso keonhacai nhấn mạnh tầm quan trọng của bongdaso keonhacai và hạnh phúc. Chúng tôi dựa trên sự giàu có về kiến ​​thức và nguồn lực của mình để cải thiện kiến ​​thức về bongdaso keonhacai trong nhân viên của chúng tôi thông qua các bài bán kết, chương trình tập thể dục và các hoạt động khác.

Mục tiêu và lĩnh vực tập trung

Chúng tôi mong muốn cải thiện năng suất thông qua các sáng kiến ​​về bongdaso keonhacai và hạnh phúc khuyến khích nhân viên duy trì và cải thiện bongdaso keonhacai của họ và thúc đẩy môi trường làm việc thoải mái.

Chúng tôi đã đặt mục tiêu số từ trung hạn cho các chỉ số sức khỏe chính. Để đạt được các mục tiêu này, chúng tôi đã chỉ định các lĩnh vực ưu tiên sau: "Tập thể dục, dinh dưỡng và nghỉ ngơi", "Nhận thức về sức khỏe tâm thần và bệnh tật", "bongdaso keonhacai của phụ nữ" và "biện pháp đối phó với bongdaso keonhacai bệnh truyền nhiễm". Để tăng cường kiến ​​thức về sức khỏe trong nhân viên của chúng tôi, các bộ phận của chúng tôi làm việc cùng nhau để sử dụng thông tin và sản phẩm liên quan đến sức khỏe từ các doanh nghiệp dược phẩm và dinh dưỡng của chúng tôi.

Bản đồ chiến lược

Hệ thống khuyến mãi quản lý bongdaso keonhacai

Đơn vị quản lý bongdaso keonhacai của Bộ Nhân sự và các thành viên của Dự án Thúc đẩy Quản lý bongdaso keonhacai, dưới sự giám sát của Giám đốc quản lý y tế, dẫn đầu trong việc quản lý hệ thống xúc tiến quản lý bongdaso keonhacai của chúng tôi. Nó được chuẩn bị hợp tác với Hiệp hội bảo hiểm y tế dược phẩm Otsuka. Các cá nhân phụ trách tăng cường bongdaso keonhacai, bao gồm cả người đứng đầu của từng bộ phận, người quản lý bongdaso keonhacai và an toàn và các nhà quản lý vệ sinh, làm việc cùng nhau để tạo ra một môi trường nơi mỗi nhân viên có thể tỏa sáng.

Chứng nhận và giải thưởng

Tổ chức xuất sắc quản lý bongdaso keonhacai & năng suất (White 500)
Chương trình nhận dạng của Tổ chức Quản lý bongdaso keonhacai và Năng suất được chứng nhận đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp giới thiệu vào năm 2017, và nó công nhận cả các doanh nghiệp lớn và nhỏ và trung bình cho những nỗ lực xuất sắc trong quản lý bongdaso keonhacai của nhân viên.
bongdaso keonhacai chúng tôi đã được chứng nhận là 500 màu trắng (loại doanh nghiệp lớn) trong chín năm liên tiếp kể từ đó.
bongdaso keonhacai Yell thể thao
Kể từ khi chương trình bắt đầu vào năm 2017, chúng tôi đã được công nhận trong tám năm liên tiếp, đạt được chứng nhận bạc là một bongdaso keonhacai được chứng nhận nhất quán.
bongdaso keonhacai xúc tiến thể thao chính phủ Tokyo Metropolitan
Otsuka được công nhận là một công ty quảng bá thể thao chính phủ đô thị Tokyo cho các sáng kiến ​​xuất sắc của chúng tôi để khuyến khích sự tham gia của bongdaso keonhacai vào thể thao và hỗ trợ của chúng tôi cho thể thao. Chúng tôi đã được chứng nhận trong mười năm liên tiếp kể từ năm 2015.