Danh sách keonhacai 24 7 hệ thống và biện pháp

Dược phẩm Otsuka đang thực hiện keonhacai 24 7 bước để chăm sóc một môi trường làm việc hỗ trợ thông qua keonhacai 24 7 sáng kiến ​​như hệ thống từ xa mới.

Hôn nhân, trẻ em, chăm sóc trẻ em

Hỗ trợ sống thử khi kết hôn	Nhân viên đã kết hôn, bất kể giới tính, có thể yêu cầu chuyển sang một nơi làm việc khác nếu một số điều kiện nhất định được đáp ứng và với khuyến nghị của người giám sát.
nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em	Mặc dù luật pháp Nhật Bản bắt buộc nhân viên nghỉ thai sản nhận được hai phần ba tiền lương của họ, nhân viên Otsuka nhận được tiền lương đầy đủ trong thời gian nghỉ thai sản (trước và sau khi sinh). Theo nguyên tắc chung, nhân viên có thể nghỉ chăm sóc một năm, với tối đa hai năm nếu được gia hạn.
Hệ thống chăm sóc trẻ linh hoạt	Giờ làm việc rút ngắn có sẵn cho nhân viên có trẻ em chưa vào trường tiểu học. (Luật pháp Nhật Bản bắt buộc điều này cho những người có trẻ em đến 3 tuổi.) Hệ thống linh hoạt này có sẵn từ khi mang thai được xác nhận cho đến khi trẻ vào trường trung học cơ sở. (Luật pháp Nhật Bản bắt buộc sự sắp xếp như vậy cho những người có trẻ em đến 3 tuổi.)
Quan hệ đối tác với keonhacai 24 7 nhà phụ khoa	Nhân viên có thể dễ dàng tham khảo ý kiến ​​keonhacai 24 7 bác sĩ và bác sĩ phụ khoa theo hợp đồng của chúng tôi cho keonhacai 24 7 mối quan tâm về sức khỏe cá nhân hoặc gia đình.
Nhà trẻ tại chỗ	Vườn ươm tại chỗ đầu tiên của chúng tôi đã khai trương vào tháng 4 năm 2011 tại Thành phố Tokushima. Công suất ban đầu tăng gấp đôi lên 210 vào mùa xuân năm 2018. Chúng tôi đã mở vườn ươm thứ hai của chúng tôi tại Thành phố Osaka vào tháng 4 năm 2014.
Rời khỏi sự vắng mặt cho phần đệm ở nước ngoài của người phối ngẫu	Trong trường hợp người phối ngẫu của nhân viên được yêu cầu di dời nước ngoài do công việc và nhân viên đã làm việc từ ba năm trở lên, họ có thể nghỉ phép trong tối đa ba năm.

Sáng kiến ​​& Semiars

Hội thảo Phụ nữ Otsuka	Hội thảo này cung cấp một diễn đàn để chia sẻ thông tin về chăm sóc trẻ em. Nó được thành lập để giúp trao quyền cho nhân viên nữ.
Cánh: Một nhóm nghiên cứu lãnh đạo tự nguyện	Đây là một nhóm nghiên cứu tổ chức chéo trong đó những người tham gia được mời từ khắp Nhật Bản. Những người tham gia có thể tự do chọn chủ đề và chi tiết cụ thể về keonhacai 24 7 hoạt động của họ, tất cả được thực hiện một cách tự nguyện. Khái niệm là thúc đẩy sự phát triển của Otsuka thông qua keonhacai 24 7 thay đổi cá nhân và nội bộ. Nhóm xác định keonhacai 24 7 vấn đề và phát triển keonhacai 24 7 giải pháp.
Hội thảo Dei (trước đây gọi là Hội thảo Ikuboss)	Mục tiêu của keonhacai 24 7 24 7 24 7 24 7 bài giảng này là thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh và sức mạnh tổng hợp giữa tất cả keonhacai 24 7 24 7 24 7 24 7 nhân viên, bao gồm cả giám đốc điều hành. Trong sự theo đuổi của chúng tôi để chăm sóc một môi trường làm việc thoải mái hơn, chúng tôi đã tham gia Liên minh công ty Ikuboss*vào tháng 10 năm 2015. *Một liên minh công ty được đề xuất bởi NPO làm cha Nhật Bản.
Đào tạo thiên vị vô thức	Chúng tôi tiến hành keonhacai 24 7 buổi đào tạo này với mục đích trao quyền cho phụ nữ và quảng bá DE & I. Chúng tôi hy vọng sẽ thúc đẩy keonhacai 24 7 nhà quản lý nữ và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái.
Hội thảo về sức khỏe của phụ nữ	Những cống này được tổ chức trên khắp Nhật Bản để giúp phụ nữ giải quyết keonhacai 24 7 vấn đề về sức khỏe và liên quan đến ngựa của họ, và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn. keonhacai 24 7 phiên được mở cho cả nam và nữ.
Khảo sát sức khỏe của phụ nữ	Chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát sức khỏe ẩn danh cho tất cả nhân viên nữ để hiểu rõ hơn về tình trạng sức khỏe hiện tại của họ. Dựa trên kết quả, chúng tôi đã triển khai keonhacai 24 7 chương trình học điện tử và keonhacai 24 7 buổi học được lưu trữ.
Hội thảo hỗ trợ để cân bằng công việc và chăm sóc	Những bán kết này được tổ chức để cung cấp thông tin về cách nhân viên có thể tiếp tục làm việc trong khi sử dụng keonhacai 24 7 hệ thống hỗ trợ bên trong và bên ngoài khác nhau khi họ cần cung cấp dịch vụ chăm sóc. Trang web Intranet của công ty cũng đăng thông tin về keonhacai 24 7 dịch vụ chăm sóc y tá.
Hội thảo lập kế hoạch cuộc sống	Những người bán kết này được tổ chức cho những nhân viên đã đến tuổi 57, cho họ cơ hội suy nghĩ về kế hoạch nghề nghiệp và cuộc sống tương lai của họ.
Phiên học LGBTQ	Tất cả nhân viên được đào tạo tuân thủ cũng như thông tin thông qua Tạp chí Tuân thủ - Được phân phối qua email. Ngoài ra, đào tạo được cung cấp cho những người phụ trách keonhacai 24 7 dịch vụ tư vấn nội bộ để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên LGBTQ+.
Mạng lưới nhân viên quốc gia nước ngoài	Chúng tôi cung cấp keonhacai 24 7 cơ hội kết nối đa tổ chức cho nhân viên không phải là người Nhật làm việc tại Nhật Bản.
Bữa trưa về sự đa dạng	31005_31227