xem bong da truc tiep keonhacai Đánh giá và dữ liệu bên ngoài
Đánh giá bên ngoài
| Được chọn làm thương hiệu Nadeshiko cho năm tài chính 2022 |
 xem bong da truc tiep keonhacai Holdings đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp chọn làm thương hiệu Nadeshiko cho năm 201422, để công nhận những nỗ lực xuất sắc của chúng tôi để khuyến khích thành công của phụ nữ tại nơi làm việc |
|---|---|
| Chứng nhận Eruboshi đã nhận |
 Đã nhận chứng nhận Eruboshi Lớp 3 từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi để công nhận việc trở thành một công ty xuất sắc theo Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc |
| Chứng nhận Kurumin |
 20551_20901 |
| Giải thưởng Quản lý đa dạng 100 Giải thưởng |
 Năm 2014, chúng tôi đã nhận được Giải thưởng Lựa chọn Quản lý Đa dạng 100 từ Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản để tạo thành công nơi làm việc thân thiện với phụ nữ hơn |
| Giải thưởng khuyến mãi tham gia phụ nữ của chính phủ Tokyo Tokyo: Giải thưởng lớn | Chúng tôi đã được trao giải thưởng lớn trong Giải thưởng khuyến mại tham gia phụ nữ của chính phủ đô thị Tokyo, công nhận cam kết liên tục của chúng tôi trong việc thúc đẩy sự đa dạng và thực hiện một nơi làm việc thoải mái cho mọi người |
| TOMONIN MARIDE |
 Chúng tôi đã có được nhãn hiệu Tomonin, cho thấy những nỗ lực của chúng tôi để thúc đẩy sự phát triển của một môi trường làm việc cho phép nhân viên cân bằng công việc và chăm sóc |
| Chứng nhận Monisu |
 Heartful Kawauchi là một công ty con đặc biệt được thành lập vào năm 2011 để tạo ra một nơi làm việc cho những người khuyết tật về tinh thần và thể chất Năm 2020, nó trở thành công ty đầu tiên nhận được chứng nhận Monisu-một hệ thống chứng nhận cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ mà nhân viên khuyết tật |
| Chứng nhận bạc được cấp trong Chỉ số Pride 2023 |
 Được công nhận cho các sáng kiến LGBTQ+ với chứng nhận bạc trong Index Pride Index 2023 |
Danh sách dữ liệu
| Tỷ lệ phần trăm của giám đốc điều hành nữ | 11,8% |
|---|---|
| Tỷ lệ các giám đốc điều hành nữ, bao gồm cả nhân viên điều hành | 14,6% |
(kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2025)
| Tỷ lệ phụ nữ theo thể loại | Nhân viên cao cấp: 28,1% | Phần trưởng: 12,5% | Tổng giám đốc: 84% | Tất cả các vị trí quản lý: 12,2% |
|---|
(kể từ cuối năm 2024)
| Tỷ lệ và số lượng nhân viên nam và nữ (Giám đốc, kiểm toán viên, nhân viên điều hành và nhân viên chính quy) |
Nam: 73,9% (4030) | Nữ: 26,1% (1,421) |
|---|---|---|
| Tỷ lệ lao động nam và nữ thuê | Nam: 65,4% | Nữ: 34,6% |
| Tuổi trung bình | 41,3 tuổi (tổng thể) | |
| Nam: 42,2 tuổi | Nữ: 38,8 tuổi | |
| Số năm làm việc trung bình | 153 năm (tổng thể) | |
| Nam: 16,2 tuổi | Nữ: 12,8 năm | |
| Sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ (tỷ lệ tiền lương của nữ so với tiền lương của nam giới) |
Tổng thể: 79,8% | |
| Nhân viên toàn thời gian*1: 82,8% | Nhân viên có kỳ hạn*2: 54,7% | |
| Mua lại nghỉ phép | Tổng thể: 76,1% | |
| Vị trí quản lý 63,2% | Vị trí không quản lý 820% | |
| Mua lại nghỉ việc chăm sóc trẻ em*3 | Nam: 90% | Nữ: 100% |
| Số ngày nghỉ chăm sóc trẻ trung bình được thực hiện*3 | Nam: 29 ngày | Nữ: 276,4 ngày |
| Số lượng công nhân nghỉ phép chăm sóc | Nam: 4 | Nữ: 4 |
| Số ngày nghỉ chăm sóc trung bình được thực hiện | nam: 60,8 ngày | Nữ: 115 ngày |
| Tỷ lệ nhân viên khuyết tật | 2,69% (bao gồm cả nhân viên của Kawauchi Heartful) | |
| Nationals nước ngoài | Số lượng nhân viên: 63 | Số quốc gia: 15 |
(kể từ cuối năm 2024)
- *1Cán bộ điều hành được bao gồm làm nhân viên toàn thời gian
- *2Phục hồi sau nghỉ hưu, cố vấn, nhân viên hợp đồng, (bao gồm chuyển đổi sang việc làm vĩnh viễn), nhân viên bán thời gian
- *328966_29134