keonhacai ngoai hang anh

Công ty TNHH Dược phẩm keonhacai ngoai hang anh (OTSUKA) đã được cấp chứng nhận bạc trong Pride Index 2023, một sáng kiến của Hiệp hội kết hợp chung "làm việc với niềm tự hào" đánh giá các nỗ lực LGBTQ+ của các công ty

keonhacai ngoai hang anh tin rằng các thuộc tính của lực lượng lao động đa dạng như quốc tịch, chủng tộc, tuổi tác, giới tính, khuyết tật hoặc xu hướng tình dục có thể thúc đẩy sự đổi mới và mở rộng toàn cầu Phương pháp tiếp cận đa dạng và bao gồm (D & I) của chúng tôi tập trung vào việc tận dụng các điểm mạnh khác biệt của mỗi nhân viên, và chúng tôi đã cam kết và tập trung vào việc vô địch các chính sách và sáng kiến đa dạng như một phần của chiến lược công ty của chúng tôi

Các sáng kiến LGBTQ+ của chúng tôi là một phần của cam kết tôn trọng quyền con người và chúng tôi công khai truyền tải thông điệp này cả trong tổ chức của chúng tôi và công chúng Ngoài ra, chúng tôi tiến hành đào tạo LGBTQ+ và học điện tử toàn công ty cho tất cả nhân viên, nhằm mục đích thúc đẩy sự hiểu biết về LGBTQ+ và các đồng minh (những cá nhân tích cực hỗ trợ và ủng hộ cho người LGBTQ+) và nuôi dưỡng văn hóa công ty toàn diện hơn cho môi trường làm việc thoải mái

Chúng tôi cũng đã thiết lập một số kênh tư vấn nội bộ cho bất kỳ ai tìm kiếm sự hỗ trợ và, tuyên bố vào năm 2023, đã thực hiện một chính sách nhân sự thừa nhận các đối tác đồng giới với chứng nhận hợp tác như vợ chồng và mở rộng cùng một lợi ích của công ty nội bộ khi đối tác đối tác

Là một công ty theo đuổi đổi mới liên tục, chúng tôi sẽ tiếp tục tôn trọng các giá trị đa dạng và chủ động thúc đẩy các sáng kiến D & I để tạo ra một nơi làm việc mang lại sức mạnh cá nhân của mỗi nhân viên và cho phép họ đóng vai trò tích cực

Để thúc đẩy các sản phẩm và dịch vụ sáng tạo thúc đẩy sự phát triển của công ty, Otsuka nhận ra tầm quan trọng của việc tận dụng sự đóng góp của lực lượng lao động thợ lặn Quản lý hàng đầu tích cực thúc đẩy D & I, tin rằng nó là một động lực chính để thành công Năm 2007, họ đã thành lập "Dự án quảng bá đa dạng" (hiện được gọi là "Dự án xúc tiến đa dạng & bao gồm"), và ngày nay, nhiệm vụ của dự án là tạo ra một môi trường làm việc toàn diện cho tất cả nhân viên, bất kể nền tảng của họ

Chỉ số Pride đóng vai trò là khung đánh giá cho các sáng kiến tại nơi làm việc LGBTQ+ Nó đã được xúi giục bởi Hiệp hội hợp nhất "làm việc với niềm tự hào" Chỉ số đánh giá những nỗ lực của một công ty bằng cách sử dụng năm loại chính: chính sách (cam kết và hành động đã được chứng minh), đại diện (tham gia với cộng đồng LGBTQ+), cảm hứng (sáng kiến xây dựng nhận thức), phát triển (chính sách và chương trình nhân sự), và tham gia/trao quyền (đóng góp xã hội và sự tham gia bên ngoài)