Công ty TNHH Dược phẩm keonhacai truc tiep

• Dược phẩm Otsuka là công ty dược phẩm đầu tiên được trao tặng "Lựa chọn quản lý đa dạng 100", để tạo thành công nơi làm việc thân thiện hơn với phụ nữ
• Dược phẩm Otsuka tin rằng việc sử dụng tài năng của một nhóm cá nhân đa dạng dẫn đến việc tạo ra các sản phẩm và ý tưởng sáng tạo hơn, và quản lý cấp cao của Otsuka đã được thúc đẩy mạnh mẽ từ những năm 1980, trước khi khái niệm "đa dạng" đã được chấp nhận rộng rãi ở Nhật Bản
• Phụ nữ chiếm ít nhất 20% đại diện y tế của keonhacai truc tiep (MRS), xấp xỉ gấp đôi mức trung bình của ngành^*1Số phụ nữ MRS tiếp tục làm việc tại keonhacai truc tiep sau khi sinh con cao hơn 11 lần so với 6 năm trước Các nhà quản lý nữ nổi bật trong nhiều phòng ban và phụ nữ chiếm 11,4% giám đốc điều hành của keonhacai truc tiep^*2Những người này bao gồm 2 phụ nữ đã tăng từ hàng ngũ của MR

Dược phẩm Otsuka (có trụ sở tại Tokyo và được lãnh đạo bởi Taro Iwamoto, Chủ tịch và Giám đốc điều hành) đã được khen ngợi vì những nỗ lực có tư duy tiến bộ của mình để thúc đẩy và tiếp tục sự nghiệp của các nhân viên nữ Kết quả, Otsuka được trao tặng "Lựa chọn quản lý đa dạng 100" từ Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản Dược phẩm Otsuka là công ty dược phẩm đầu tiên từng nhận giải thưởng này

Giải thưởng "Lựa chọn quản lý đa dạng 100" được trao cho các công ty rằng Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp đã xác định là đã cải thiện giá trị của công ty thông qua việc thúc đẩy sự đa dạng Bộ dự định sẽ trao giải thưởng này cho tổng cộng 100 công ty trong khoảng thời gian ba năm, bắt đầu vào năm 2012 Năm 2013, năm thứ hai của chương trình, 127 công ty đã nộp đơn xin giải thưởng và 46 người nhận được

Từ những năm 1980, khi khái niệm "sự đa dạng" chưa được công nhận rộng rãi, Dược phẩm Otsuka đã tin rằng việc tạo ra các sản phẩm và ý tưởng sáng tạo đòi hỏi phải sử dụng tài năng của một nhóm đa dạng của các cá nhân không bị ràng buộc bởi giới tính hoặc định kiến ​​khác Quản lý cấp cao của Otsuka đã thúc đẩy sự đa dạng mạnh mẽ kể từ đó Bắt đầu từ những năm 1990, Otsuka đã tạo ra một nơi làm việc thân thiện với phụ nữ hơn, với các sáng kiến ​​bao gồm tổ chức "Diễn đàn phụ nữ"

keonhacai truc tiep đã tích cực thúc đẩy phụ nữ lên các vị trí lãnh đạo trong một loạt các bộ phận và dự án, từ nghiên cứu đến sản xuất đến tiếp thị Phụ nữ chiếm 11,4% giám đốc điều hành của Dược phẩm keonhacai truc tiep, so với trung bình của ngành là 1,2%^*3Hơn 20% MRS của keonhacai truc tiep là nữ, so với trung bình 10% tại các công ty khác^*1Số lượng nhân viên nữ Otsuka tiếp tục làm việc sau khi sinh cao hơn 11 lần so với 6 năm trước vào năm 2007 khi các hội thảo của phụ nữ Otsuka được tổ chức lần đầu tiên Otsuka cũng đã thực hiện các thỏa thuận công việc linh hoạt để cho phép chăm sóc trẻ em và đã thực hiện mục tiêu của mình là mở thêm các trung tâm chăm sóc ban ngày của công ty Otsuka đã nhận được giải thưởng "Lựa chọn quản lý đa dạng 100" để công nhận những thành tựu và sáng kiến ​​này

• *1 Xem 2013 MR White Sách (Trung tâm Giáo dục và Chứng nhận MR của Nhật Bản)
• *2 5 trên 44 vị trí (kể từ ngày 4 tháng 3 năm 2014)
• *3 "Sách trắng về bình đẳng giới 2011" do Văn phòng Cục Bình đẳng Giới tính phát hành

Các sáng kiến/thành tích đa dạng của Dược phẩm keonhacai truc tiep

Mô tả về "Lựa chọn quản lý đa dạng 100" (xemhttp: //wwwdiversity100sengojp) Giải thưởng này được trao bởi Bộ trưởng Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp cho các công ty đã sử dụng quản lý đa dạng để tăng giá trị của họ, như một cách để tăng sự công nhận và nhận thức về các nỗ lực để thúc đẩy sự đa dạng và tăng số lượng các công ty thúc đẩy sự đa dạng Bộ có kế hoạch trao giải thưởng này cho 100 công ty trong tổng số khoảng thời gian 3 năm, bắt đầu vào năm 2012 Năm 2012, 43 công ty đã nhận được giải thưởng