
Quản lý hiệu suất dựa trên tiêu chuẩn "vận động viên"
At Work, Hiệp hội hợp nhất chung
đại diện Fujimoto Ayumi
Được cung cấp bởi keonhacai keo nha cai tờ báo
Tập đoàn Panasonic
Giải pháp được kết nối
Nhân sự và keonhacai keo nha cai vấn đề chung, Khuyến mãi đa dạng
Giám đốc điều hành Ohashi Chika
Năm 1965, sớm hơn 37 năm so với việc được thuê bởi keonhacai keo nha cai trường tiểu học công lập, trung học cơ sở và trung học, đã giới thiệu một hệ thống nghỉ hai ngày mỗi tuần trước keonhacai keo nha cai công ty khác. Panasonic là người đầu tiên thực hiện quản lý sức khỏe như một công ty hàng đầu trong ngành.
Mặt khác, trong năm thứ 102 kể từ khi thành lập, các phong tục thường có thể được coi là phổ biến, chẳng hạn như "đọc cuộn giấy phương châm và phương châm của công ty tại các cuộc họp buổi sáng", "Quy tắc quần áo nghiêm ngặt" và "cung cấp phòng riêng cho các giám đốc điều hành."
Giải pháp kết nối của công ty nội bộ đã chủ động kết hợp phụ nữ vào keonhacai keo nha cai thực tiễn này mà toàn bộ nhóm đã công nhận. Ohashi Chika, giám đốc điều hành phụ trách nhân sự và keonhacai keo nha cai vấn đề chung, nói.
"Chúng tôi, những người đang ở trong một vị trí để đề xuất những cách làm việc mới kết hợp IoT, không thể bị mắc kẹt trong các hoạt động lỗi thời thường được coi là 'văn hóa nam giới không được nói đến. một."
Hệ thống địa chỉ miễn phí cũng đã tạo ra kết quả không mong muốn. Đó cũng là điều tự nhiên khi thấy các trường hợp nhân viên trẻ sử dụng hiệu quả hệ thống, chẳng hạn như tình cờ ngồi gần những người già muốn hợp tác hoặc yêu cầu hướng dẫn về các dự án. "Giao tiếp Dior-Orange" vượt qua các bộ phận, giống như những người được tổ chức trước đây trong phòng hút thuốc, xảy ra một cách tự nhiên.
"Điều ngạc nhiên lớn nhất là bây giờ những người không chỉ nói nhiều hơn những người quản lý 'chúng ta sẽ gặp nhau' và các cuộc họp thường xuyên đã giảm đáng kể. Đôi khi, chúng ta có thể đưa ra quyết định bằng cách nói chuyện theo nghĩa đen."
Telework (công việc từ xa), đó là một rắc rối liên quan đến quy trình nộp đơn, cũng được phép có được sự cho phép từ cấp trên của bạn theo ngày hôm trước, hạ thấp đáng kể rào cản. Việc sử dụng hệ thống đã tăng lên, và nhiều nhân viên đã làm việc tại keonhacai keo nha cai quán cà phê gần đó và trở về nhà mà không quay trở lại văn phòng, chẳng hạn như khi nơi cuối cùng họ ghé thăm ngày hôm đó ở gần nhà của họ.
Quần áo đã trở nên tự do hơn và việc làm từ xa đã trở nên dễ dàng hơn. Dựa trên niềm tin rằng nhân loại là tốt, Ohashi nói rằng mỗi nhân viên "tin vào việc thực hiện nhiệm vụ của họ có nguy cơ của họ". Còn quản lý sức khỏe thì sao?
"Về cơ bản, chúng tôi chịu trách nhiệm quản lý sức khỏe của mình, nhưng là một công ty dành nhiều ngày trong ngày, chúng tôi xem quản lý sức khỏe là một vấn đề quản lý chứ không phải là một cách hào nhoáng, nhưng kể từ năm 2002, chúng tôi đã thực hiện nhiều sáng kiến khác nhau, bao gồm cả các hướng dẫn quản lý sức khỏe cả trong nước và quốc tế.
Panasonic có văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, với hơn 90% nhân viên. Mặt khác, sức mạnh của nó có nguy cơ thay đổi hình dạng thành một "sự khác biệt" với thế giới. Những cải cách trông nhỏ từ bên ngoài công ty là những cải cách lớn trong lịch sử của họ đã hơn 100 năm. Các giải pháp được kết nối sẽ dẫn đầu và giới thiệu cách thức mới của Panasonic.
Tập thể dục, ngủ, chế độ ăn uống, trạng thái tinh thần Một số lượng ngẫu nhiên có liên quan đến việc quản lý tình trạng thể chất của bạn. Hiểu chính xác từng cá nhân và chia sẻ và kiểm soát công việc của nhân viên và công ty. keonhacai keo nha cai mối quan hệ hợp tác như vậy sẽ góp phần duy trì sức khỏe và sẽ dẫn đến việc thúc đẩy cải cách phong cách làm việc.
At Work, Hiệp hội hợp nhất chung
đại diện Fujimoto Ayumi
Dena Co., Ltd.
Phó Giám đốc của Phòng Cho Hirai Takayuki
Công ty TNHH Bảo hiểm Sompo Sunflower, Ltd.
MR. Mochizuki Akiko, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Nhân sự, Bộ phận Phát triển Nhân sự
MR. Higashirika, trưởng phòng kế hoạch doanh nghiệp
Tập đoàn Panasonic
Giải pháp được kết nối
Nhân sự và keonhacai keo nha cai vấn đề chung, Khuyến mãi đa dạng
Giám đốc điều hành Ohashi Chika
Pasona Co., Ltd.
Trụ sở quản lý sức khỏe y tế
Phó Giám đốc, Sagawa Yasunori
Kokuyo Inc.
Trụ sở kinh doanh nội thất Bộ phận đổi mới phong cách làm việc
Giám đốc Suzuki Kenichi
PJ Advisor cho nhóm lãnh đạo công việc cải cách
MR. Sakamoto takahiro